原创力文档- 1、本文档共26页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
医院科室医生绩效考核方案范文（通用8篇）
医院科室医生绩效考核方案1
一、考核办法
护士绩效考核总分为100分，其包括科护士长对护士
的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/减
分项目等。
1、护士长考核满（分100分，占绩效总分30%）：各科室
建立护理人员工作考核记录本，科护士长每月对本科室护理
人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作
责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务
态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。
2、护理部专项考核满（分100分，占绩效总分30%）：护
理部每月组织专项检查一次，检查内容有：临床基础护理服
务质量等。
3、住院患者满意调查满（分100分，占绩效总分40%）
护理部每月对住院患者发放满意调查表。
4、加分项目
1（）获得患者口头或书面表扬者当月加10分
2（）发表论文者予当月加10分。
3（）三基理论考试或技术操作考试合格者当月加5分。
4（）参加全院业务学习一次加0.5分。
5、扣分项目1（）发生差错或被患者投诉，当月扣10分。
2（）三基理论或技术操作考试不合格当月扣5分。护理
部根据每月考评情况，年终进行总评，并作为评优及年终奖
金发放依据。护士个人绩效总分二护士长考核分义30%+护理
部考核分义30%+科室患者满意分X40%+个人加分/减分。二、
考核测评要求各科室要高度重视考核工作，护士长要做到注
重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正
的评价。
三、考核测评内容：
一（）护士长对护士考核内容包括：
①工作完成情况（10分）
②业务能力（10分）
③工作效率（10分）
④工作质量（10分）
⑤劳动纪律（10分）
⑥工作态度（1。分）
⑦出勤率（10分）
⑧团结协作（10分）
⑨发生差错事故（10分）
⑩服务态度（10分）
以上满分为100分，其100分~91分为优秀，90^80
分为良好，79~60分为合格，59分以下为不合格。注：优秀
占科室护士总数30%,良好占科室护士总数50%,一般占科
室护士总数20%。
二（）护理部组织专项考核内容包括：
1、检查患者基础护理质量，满分100分，合格分为90
分，合格率100%。一例不合格扣责任护士2分。
2、护士对患者基础护理落实分值，满分100分，按分
级护理要求对患者给予基础护理和生活护理。不按要求落实
的一例扣2分。
四、护理人员职称系数
级为1.4,护师为1.2,护士为1.0,见习期护士为
0.8o
五、护理人员岗位系数
病房岗位：参加夜班系数为1.5,不参加夜班为1.4o
急诊科岗位：1.4。输液室岗位：1.2。防保科、供应室岗位
为1.Io门诊部岗位：系数为l.Oo
六、护理人员奖金组成
个人绩效考核总分％X职称系数义岗位系数义奖金基数
二该护士的奖金数。
医院科室医生绩效考核方案2
一、护理绩效考核内容
护理工作绩效考核内容包括护士素质、护理工作行为和
绩效三大方面，有护士学历、职称、护龄、护理理论、护理
技能，护士服务礼仪、态度、责任、考勤、职业道德、组织
纪律，患者安全措施、科研、教学、创新意识，责任班、辅
班、小夜班、大夜班工作程序、数量与质量，护理成本控制、
护理文书质量、患者安全管理，患者意度调查，特殊加分
项目，违纪、纠纷、事故扣分项目等，将护理人员护理患者
的难度、分管患者的数量、工作质量得分、患者
文档评论（0）