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二零二四年度三人联营美发店经营管理合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

2.经营范围

2.1经营项目

2.2经营区域

2.3经营时间

3.资金投入与分配

3.1资金投入总额

3.2资金投入方式

3.3资金分配比例

4.财务管理

4.1财务报表

4.2财务审计

4.3利润分配

5.权益与责任

5.1投资者权益

5.2经营者责任

5.3违约责任

6.人员配置与管理

6.1人员招聘与培训

6.2人员薪资与福利

6.3人员考核与奖惩

7.营业额与收入

7.1营业额统计

7.2收入分配

7.3营业成本

8.营业推广与宣传

8.1营业推广活动

8.2宣传费用

8.3宣传效果评估

9.设备与设施

9.1设备采购与安装

9.2设备维护与保养

9.3设施租赁与使用

10.供应链管理

10.1供应商选择

10.2采购合同

10.3物流配送

11.法律法规遵守

11.1合法经营

11.2遵守国家政策

11.3维护消费者权益

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3解除与终止后的处理

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决费用

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同修改与补充

14.3合同生效与通知

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

丙方：[丙方全称]

1.2合同签订日期

本合同于二零二四年[具体日期]签订。

1.3合同有效期

本合同自签订之日起生效，有效期为三年。

第二条经营范围

2.1经营项目

（1）美发剪发

（2）烫发染发

（3）美甲服务

（4）美容护理

2.2经营区域

本联营美发店位于[具体地址]，经营范围限于店铺所在区域。

2.3经营时间

本联营美发店营业时间为每天[具体时间]，节假日及特殊情况除外。

第三条资金投入与分配

3.1资金投入总额

本合同约定的资金投入总额为人民币[具体金额]元。

3.2资金投入方式

（1）初始投资：人民币[具体金额]元，由甲方、乙方、丙方按[具体比例]比例投入。

（2）后续投资：根据经营需要，经三方协商一致后另行投入。

3.3资金分配比例

经营所得利润按照甲方[具体比例]、乙方[具体比例]、丙方[具体比例]的比例进行分配。

第四条财务管理

4.1财务报表

每月编制一次财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。

4.2财务审计

每年聘请专业审计机构对本联营美发店的财务进行一次审计。

4.3利润分配

每季度末根据财务报表确定利润分配方案，并按约定比例分配。

第五条权益与责任

5.1投资者权益

投资者享有对本联营美发店的经营决策权、利润分配权等。

5.2经营者责任

经营者负责店铺的日常经营管理，确保店铺的正常运营。

5.3违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

第六条人员配置与管理

6.1人员招聘与培训

经营者负责人员的招聘与培训工作，确保员工具备相应的技能和服务态度。

6.2人员薪资与福利

人员薪资按照行业标准和店铺实际情况制定，并享有国家规定的福利待遇。

6.3人员考核与奖惩

定期对员工进行考核，考核结果作为奖惩依据。

第七条营业额与收入

7.1营业额统计

每月统计一次营业额，包括服务收入、产品销售收入等。

7.2收入分配

根据营业额和约定比例，计算各方的收入。

7.3营业成本

包括但不限于租金、水电费、人员薪资、设备折旧等成本，由各投资者按约定比例承担。

第八条人员配置与管理

8.1人员招聘与培训

8.1.1人员招聘

甲方、乙方、丙方共同参与人员招聘工作，包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、简历筛选等。

8.1.2培训计划

新员工入职后，进行为期[具体天数]的岗前培训，包括企业文化、业务知识、服务规范等。

8.1.3培训效果评估

培训结束后，对员工进行考核，考核合格后方可上岗。

8.2人员薪资与福利

8.2.1薪资结构

员工薪资由基本工资、提成、奖金等组成。

8.2.2福利待遇

员工享有国家法定节假日、年假、产假等福利待遇，并按照国家规定缴纳社会保险。

8.3人员考核与奖惩

8.3.1考核制度

建立定期考核制度，包括季度考核和年度考核。

8.3.2奖惩措施

根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖金或晋升机会；对表现不佳的员工进行培训和指导，必要时进行调岗或解除劳动合同。

第九条营业额与收入

9.1营业额统计

每月末由经营者汇总当月营业额，包括服务收入、产品