二零二四年主题餐厅总经理职务聘用合同.docxVIP

二零二四年主题餐厅总经理职务聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.当事人信息

2.1聘用方基本信息

2.2被聘用方基本信息

3.职务及职责

3.1职务名称

3.2职责范围

3.3工作内容

4.工作时间及地点

4.1工作时间安排

4.2工作地点

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2奖金及提成

5.3社会保险及公积金

6.试用期及转正

6.1试用期期限

6.2转正条件及程序

7.绩效考核

7.1绩效考核标准

7.2绩效考核周期

7.3绩效考核结果应用

8.培训与发展

8.1培训机会

8.2发展规划

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

9.2竞业限制期限

9.3竞业限制补偿

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担方式

12.劳动争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同解除与终止

13.1解除合同的条件

13.2解除合同的通知期限

13.3合同终止的条件

14.其他约定事项

14.1合同生效条件

14.2合同附件

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及目的

1.1本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。

1.2本合同订立的目的为明确双方的权利和义务，建立稳定的劳动关系，保障双方的合法权益。

2.当事人信息

2.1聘用方：名称：X主题餐厅

地址：省市区路号

法定代表人：X

2.2被聘用方：姓名：X

性别：男/女

出生日期：年月日

身份证号码：

联系电话：

3.职务及职责

3.1职务名称：总经理

3.2职责范围：

3.2.1负责餐厅的整体运营和管理；

3.2.2制定餐厅的发展战略和经营计划；

3.2.3管理餐厅的日常经营活动；

3.2.4招聘、培训、考核、奖惩餐厅员工；

3.2.5维护餐厅的合法权益。

4.工作时间及地点

4.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，实行标准工时制。

4.2工作地点：X主题餐厅

5.薪酬待遇

5.1基本工资：人民币元/月。

5.2奖金及提成：根据餐厅的经营状况和被聘用方的业绩，按月发放奖金及提成。

5.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，由聘用方为被聘用方缴纳社会保险及住房公积金。

6.试用期及转正

6.1试用期期限：自本合同生效之日起，试用期三个月。

6.2转正条件：试用期内被聘用方能胜任本职工作，无重大违纪行为。

6.3转正程序：试用期满，双方均无异议，自动转为正式员工。

7.绩效考核

7.1绩效考核标准：根据餐厅的实际情况，制定相应的绩效考核标准。

7.2绩效考核周期：每季度进行一次绩效考核。

7.3绩效考核结果应用：根据绩效考核结果，对被聘用方进行奖惩、晋升或培训。

8.培训与发展

8.1聘用方应提供必要的专业培训，包括但不限于餐厅管理、市场营销、团队建设等。

8.2被聘用方应积极参加聘用方提供的培训，提升个人能力。

8.3聘用方将为被聘用方提供职业发展规划，包括晋升机会和职业路径。

9.竞业限制

9.1在合同有效期内及合同终止后一年内，被聘用方不得在与聘用方业务范围相同或相近的领域内工作。

9.2被聘用方违反竞业限制义务的，应向聘用方支付违约金，金额为月薪的两倍。

9.3竞业限制补偿：聘用方将在合同中为被聘用方提供相应的经济补偿。

10.保密条款

10.1被聘用方对本合同内容以及在工作过程中知悉的聘用方商业秘密负有保密义务。

10.2保密期限：自合同终止之日起三年内。

10.3违约责任：被聘用方泄露商业秘密的，应承担相应的法律责任。

11.违约责任

11.1被聘用方未按合同约定履行职责，给聘用方造成损失的，应承担赔偿责任。

11.2聘用方未按合同约定支付薪酬或社会保险的，应承担违约责任，支付违约金。

11.3双方因合同履行发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

12.劳动争议解决

12.1双方因履行本合同发生的劳动争议，应通过协商解决。

12.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

12.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

13.合同解除与终止

13.1双方协商一致，可以解除本合同。

13.2.1被聘用方严重违反合同约定；

13.2.2被聘用方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用方另行安排的工作；

13.2.3被聘用方被依法追究刑事责任。

13.3.1聘用