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二零二四年度出租车副班司机雇佣合同（含智能调度系统使用）

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期及有效期

1.3合同目的及适用范围

2.司机岗位及职责

2.1岗位职责

2.2工作时间及班次安排

2.3工作区域及线路限制

3.薪酬及福利

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3社会保险及公积金

3.4带薪休假

4.用车及车辆维护

4.1车辆使用规定

4.2车辆维护及保养责任

4.3车辆保险及赔偿

5.智能调度系统使用

5.1系统使用说明

5.2信息查询及调度规则

5.3系统操作培训及支持

6.违约责任及处理

6.1违约行为定义

6.2违约责任承担

6.3违约处理流程

7.合同解除及终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除或终止后的处理

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同附件及补充协议

9.1附件内容

9.2补充协议内容

10.合同生效及修订

10.1合同生效条件

10.2合同修订程序

11.合同履行及监督

11.1合同履行要求

11.2合同履行监督

12.合同解除及终止后的后续事宜

12.1财务结算

12.2车辆归还

12.3信息资料交接

13.合同争议处理

13.1争议处理原则

13.2争议处理方式

13.3争议处理时效

14.其他约定事项

14.1合同保密条款

14.2合同解释权

14.3合同解除后的其他约定

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期及有效期

1.2.1本合同签订日期：2024年X月X日

1.2.2合同有效期：自2024年X月X日起至2025年X月X日

1.3合同目的及适用范围

1.3.1本合同旨在明确雇主与司机之间的雇佣关系，规范双方的权利和义务。

1.3.2本合同适用于司机在雇主提供的出租车上从事副班司机工作的所有事项。

第二条司机岗位及职责

2.1岗位职责

2.1.1司机应按照雇主的规定，遵守交通规则，安全驾驶出租车。

2.1.2司机应保持出租车内外整洁，确保乘客的乘车体验。

2.1.3司机应热情服务，文明驾驶，维护出租车行业的良好形象。

2.2工作时间及班次安排

2.2.1司机每日工作时间不超过12小时，具体班次由雇主根据业务需求安排。

2.2.2司机应按照安排的班次准时到岗，不得擅自离岗。

2.3工作区域及线路限制

2.3.1司机应在雇主指定的区域内行驶，不得擅自超出工作区域。

2.3.2司机应按照雇主指定的线路行驶，不得随意更改线路。

第三条薪酬及福利

3.1基本工资

3.1.1司机的基本工资为每月人民币X元。

3.1.2基本工资按月支付，具体支付日期为每月X日。

3.2绩效奖金

3.2.1司机完成雇主规定的任务可获得绩效奖金。

3.2.2绩效奖金的计算方法和支付标准由雇主制定。

3.3社会保险及公积金

3.3.1雇主依法为司机缴纳社会保险和公积金。

3.3.2社会保险和公积金的具体缴纳比例和标准按照国家相关规定执行。

3.4带薪休假

3.4.1司机享有国家法定节假日和带薪年休假。

3.4.2具体休假安排和天数由雇主根据实际情况制定。

第四条用车及车辆维护

4.1车辆使用规定

4.1.1司机在使用出租车时，应遵守车辆使用规定，不得擅自改装车辆。

4.1.2司机应爱护车辆，不得故意损坏或丢弃车辆。

4.2车辆维护及保养责任

4.2.1车辆的日常维护和保养由司机负责。

4.2.2司机应按照规定定期进行车辆保养，确保车辆处于良好状态。

4.3车辆保险及赔偿

4.3.1雇主为车辆投保相关保险。

4.3.2在保险责任范围内，车辆发生事故的赔偿由保险公司承担。

第五条智能调度系统使用

5.1系统使用说明

5.1.1司机应熟悉并遵守智能调度系统的使用说明。

5.1.2雇主提供智能调度系统的操作培训和指导。

5.2信息查询及调度规则

5.2.1司机可通过智能调度系统查询订单信息。

5.2.2司机应按照调度规则接受和完成订单。

5.3系统操作培训及支持

5.3.1雇主负责对司机进行智能调度系统的操作培训。

5.3.2雇主提供系统操作的技术支持和帮助。

第六条违约责任及处理

6.1违约行为定义

6.1.1司机未按照合同约定履行职责的行为。

6.1.2雇主未按照合同约定支付工资、社会保险和公积金的行为。

6.2违约责任承担

6.2.1司机违约的，应承担相应的违约责任。

6.2.2雇主违约的，应承担相应的违约责任。

6.3违约处理流程

6.3.1双方协商解决