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集体劳动合同范例

单位名称：

单位住所：

注册类型：

职工人数：

使用文本须知

1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及

实行企业化管理的事业单位;乙方为职工一方。

2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体

合同有关的情况和资料。

3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职

工讨论通过。

4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订;尚未建立工会的，由上级

工会指导职工推举的代表与甲方签订。

5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关

资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本

之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效;提出异议的，甲、

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乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报

送。

6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职

工公布。

7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删

改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益

保护等事项另行订立专项集体合同。

8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有

规定的，通过双方集体协商解决。

甲方：

乙方：

为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、

《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》

等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签

订本合同。

第一章劳动用工管理

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第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合

同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。

工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行。

第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休

息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定

额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经

职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方

代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适

当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。

甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。

第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以

及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规

章制度的有关规定执行。

第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方

与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于

本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。

企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。

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第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通知

工会，工会应在日内及时反馈意见;工会有不同意见的，甲方应当研究

工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会;职工因此申请仲裁或

提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第二章劳动报酬

第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配

和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。

第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市

场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指

数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行

协商。

经协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，工资总额增长幅

度不低于%（或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩

比例为：本单位利润总额增长%，职工工资总额增长%）

年度工资总额增量按以下办法分配

第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合

理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先

与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之

九十以上职工在法定工作时