美容美发店与员工之间的保密协议（2024版）.docx

美容美发店与员工之间的保密协议（2024版）

本合同目录一览

1.定义与术语解释

1.1保密信息

1.2商业秘密

1.3竞业限制

1.4违约

2.保密信息的范围与内容

2.1保密信息的范围

2.2保密信息的内容

3.保密义务

3.1员工对保密信息的保密义务

3.2员工对商业秘密的保密义务

3.3员工对竞业限制的遵守

4.保密期限

4.1保密信息的保密期限

4.2商业秘密的保密期限

4.3竞业限制的保密期限

5.违约责任

5.1违反保密义务的违约责任

5.2违反商业秘密保密义务的违约责任

5.3违反竞业限制的违约责任

6.争议解决

6.1争议解决的方式

6.2争议解决的地点

6.3争议解决的适用法律

7.合同的生效、变更与终止

7.1合同的生效条件

7.2合同的变更

7.3合同的终止

8.权利与义务的继承

8.1员工离职后的权利与义务继承

8.2美容美发店转让时的权利与义务继承

9.违约金的计算方式

9.1违反保密义务的违约金计算方式

9.2违反商业秘密保密义务的违约金计算方式

9.3违反竞业限制的违约金计算方式

10.合同的签署与保管

10.1合同的签署程序

10.2合同的保管责任

11.合同的修订与补充

11.1合同的修订程序

11.2合同的补充条款

12.合同的解释权

12.1合同的解释原则

12.2合同解释的适用法律

13.合同的附件

13.1附件的名称

13.2附件的效力

14.其他约定

14.1双方的其他约定内容

14.2双方对合同的修改和补充

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1保密信息

保密信息是指在本合同有效期内，美容美发店向员工提供的一切未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于客户资料、经营策略、技术秘密、财务数据等。

1.2商业秘密

商业秘密是指美容美发店在经营活动中形成的，不为公众所知悉、能够带来经济利益、具有实用性并经美容美发店采取保密措施的技术信息和经营信息。

1.3竞业限制

竞业限制是指员工在离职后一定期限内，不得在与美容美发店经营相同或者相近业务的企业从事相关工作，以防止泄露美容美发店的商业秘密。

1.4违约

违约是指员工违反本合同约定的保密义务、商业秘密保密义务或竞业限制的行为。

第二条保密信息的范围与内容

2.1保密信息的范围

保密信息的范围包括美容美发店的所有经营活动、管理方法、客户资料、技术研发、财务数据等信息。

2.2保密信息的内容

保密信息的内容包括客户名单、服务技巧、产品配方、经营策略、市场分析报告等。

第三条保密义务

3.1员工对保密信息的保密义务

员工应当对所有保密信息保密，不得向任何第三方泄露、复制或者利用保密信息。

3.2员工对商业秘密的保密义务

员工应当对所有商业秘密保密，不得向任何第三方泄露、复制或者利用商业秘密。

3.3员工对竞业限制的遵守

员工在离职后一年内，不得在与美容美发店经营相同或者相近业务的企业从事相关工作。

第四条保密期限

4.1保密信息的保密期限

保密信息的保密期限为合同终止后五年。

4.2商业秘密的保密期限

商业秘密的保密期限为合同终止后十年。

4.3竞业限制的保密期限

竞业限制的保密期限为离职后一年。

第五条违约责任

5.1违反保密义务的违约责任

员工违反保密义务的，应当按照违约金计算方式向美容美发店支付违约金。

5.2违反商业秘密保密义务的违约责任

员工违反商业秘密保密义务的，应当按照违约金计算方式向美容美发店支付违约金，并承担相应的损害赔偿责任。

5.3违反竞业限制的违约责任

员工违反竞业限制的，应当按照违约金计算方式向美容美发店支付违约金，并承担相应的损害赔偿责任。

第六条争议解决

6.1争议解决的方式

本合同纠纷的解决方式为仲裁。

6.2争议解决的地点

争议解决的地点为美容美发店所在地。

6.3争议解决的适用法律

本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第八条权利与义务的继承

8.1员工离职后的权利与义务继承

员工离职后，本合同约定的保密义务、商业秘密保密义务和竞业限制继续有效，员工仍需遵守本合同的约定。

8.2美容美发店转让时的权利与义务继承

本合同项下的权利与义务随美容美发店的转让而转移，新的美容美发店继续承担本合同的义务。

第九条违约金的计算方式

9.1违反保密义务的违约金计算方式

员工违反保密义务的，违约金计算方式为：每月工资的20%乘以违约月份。

9.2违反商业秘密保密义务的违约金计算方式

员工违反商业秘密保密义务的，违约金计算方式为：每月工资的30%乘以违约月份，并按照实际损失进行赔偿。

9.3违反竞业限制的违约金计算方式

员工