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二零二四年度关键岗位财务主管信息保密及竞业限制合同

本合同目录一览

1.合同背景与目的

1.1合同签订的背景

1.2合同签订的目的

2.定义与解释

2.1关键岗位的定义

2.2财务主管的定义

2.3信息保密的定义

2.4竞业限制的定义

3.信息保密条款

3.1保密信息的范围

3.2保密信息的保护

3.3保密信息的处理

3.4违反保密义务的责任

4.竞业限制条款

4.1竞业限制的范围

4.2竞业限制的期限

4.3竞业限制的补偿

4.4违反竞业限制义务的责任

5.合同期限

5.1合同生效日期

5.2合同终止条件

5.3合同续签

6.通知与送达

6.1通知的方式

6.2通知的送达地址

6.3通知的生效日期

7.合同变更与解除

7.1合同变更的条件

7.2合同解除的条件

7.3合同变更与解除的程序

8.违约责任

8.1违约行为的认定

8.2违约责任的承担

8.3违约金与赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决地点

9.3争议解决程序

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止后的处理

11.其他约定

11.1不可抗力

11.2合同附件

11.3合同份数

12.合同解释

12.1合同的解释原则

12.2合同解释的依据

13.合同附件

13.1附件一：保密信息清单

13.2附件二：竞业限制协议

14.合同签署

14.1签署人信息

14.2签署日期

14.3签署地点

第一部分：合同如下：

1.合同背景与目的

1.1合同签订的背景

本合同双方当事人系在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方（关键岗位财务主管）在乙方（公司）任职期间及离职后的一定期限内，对乙方商业秘密的保密义务及竞业限制事项，经友好协商一致，达成如下协议。

1.2合同签订的目的

本合同的签订旨在明确甲乙双方在保密及竞业限制方面的权利和义务，保障乙方的商业秘密不被泄露，维护乙方合法权益。

2.定义与解释

2.1关键岗位的定义

本合同所指关键岗位是指乙方公司财务部门中的主管职位，包括但不限于财务主管、财务经理等。

2.2财务主管的定义

财务主管是指负责公司财务部门日常管理工作，对公司的财务状况负责的高级管理人员。

2.3信息保密的定义

信息保密是指乙方公司对其商业秘密采取的一切保密措施，包括但不限于技术保密、管理保密等。

2.4竞业限制的定义

竞业限制是指乙方公司对其关键岗位人员在离职后一定期限内，禁止其在同类业务公司从事与原岗位相关的工作。

3.信息保密条款

3.1保密信息的范围

本合同所指保密信息包括但不限于公司财务数据、客户信息、业务计划、技术资料等。

3.2保密信息的保护

甲方应采取一切必要措施，确保保密信息的保密性，不得泄露给任何第三方。

3.3保密信息的处理

甲方在离职后，应将所有涉及保密信息的文件、资料等归还给乙方。

3.4违反保密义务的责任

甲方违反保密义务，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

4.竞业限制条款

4.1竞业限制的范围

甲方在离职后的一定期限内，不得在与乙方存在竞争关系的公司或行业从事与原岗位相关的工作。

4.2竞业限制的期限

本合同约定的竞业限制期限为离职后两年。

4.3竞业限制的补偿

乙方应按照本合同约定向甲方支付竞业限制补偿。

4.4违反竞业限制义务的责任

甲方违反竞业限制义务，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

5.合同期限

5.1合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

5.2合同终止条件

（1）合同期限届满；

（2）甲方离职；

（3）合同双方协商一致解除合同。

5.3合同续签

如合同到期前双方均同意续签，应在本合同到期前一个月内签订续签协议。

6.通知与送达

6.1通知的方式

本合同的通知应以书面形式进行。

6.2通知的送达地址

乙方送达地址：[乙方地址]

甲方送达地址：[甲方地址]

6.3通知的生效日期

通知自送达对方之日起生效。

7.合同变更与解除

7.1合同变