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临时工雇佣合同二零二四年度：全面升级版1

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.雇佣方基本信息

1.2.雇员基本信息

2.雇佣期限与工作内容

2.1.雇佣期限

2.2.工作内容与岗位

3.工作时间与工作地点

3.1.工作时间

3.2.工作地点

4.工资待遇

4.1.工资标准

4.2.工资支付方式与时间

4.3.业绩奖金

5.工作条件与劳动保护

5.1.工作条件

5.2.劳动保护

6.福利待遇

6.1.社会保险

6.2.住房公积金

6.3.其他福利

7.违约责任

7.1.雇佣方违约责任

7.2.雇员违约责任

8.合同解除与终止

8.1.合同解除条件

8.2.合同终止条件

9.争议解决

9.1.争议解决方式

9.2.争议解决机构

10.合同生效与备案

10.1.合同生效条件

10.2.合同备案

11.其他约定事项

11.1.隐私保护

11.2.保密条款

12.合同附件

12.1.工作岗位职责说明书

12.2.工作时间表

12.3.其他附件

13.合同变更与补充

13.1.合同变更程序

13.2.合同补充协议

14.合同签订与生效日期

14.1.合同签订日期

14.2.合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1雇佣方基本信息

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

1.2雇员基本信息

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

联系方式：____________________

第二条雇佣期限与工作内容

2.1雇佣期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2工作内容与岗位

雇员在本合同约定的期限内，在雇佣方担任________岗位，具体工作内容为：____________________。

第三条工作时间与工作地点

3.1工作时间

雇员每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间安排为：____________________。

3.2工作地点

雇员的工作地点为：____________________。

第四条工资待遇

4.1工资标准

雇员的月工资为人民币____元，其中基本工资为人民币____元，岗位工资为人民币____元。

4.2工资支付方式与时间

雇佣方于每月____日前以银行转账方式支付雇员的工资。

4.3业绩奖金

雇员在完成工作目标的情况下，可获得人民币____元的业绩奖金。

第五条工作条件与劳动保护

5.1工作条件

雇佣方为雇员提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备、工作用品等。

5.2劳动保护

雇佣方应遵守国家有关劳动保护的规定，确保雇员的人身安全和健康。

第六条福利待遇

6.1社会保险

雇佣方依法为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2住房公积金

雇佣方依法为雇员缴纳住房公积金。

6.3其他福利

第七条违约责任

7.1雇佣方违约责任

若雇佣方未按时足额支付工资，应向雇员支付____倍的赔偿金。

若雇佣方未提供约定的工作条件，应承担相应的法律责任。

7.2雇员违约责任

若雇员未按约定履行工作职责，雇佣方有权解除本合同，并要求雇员承担相应的违约责任。

第八条合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1雇员提出解除合同

雇员可以提前____天书面通知雇佣方解除本合同，无需支付违约金。

8.1.2雇佣方提出解除合同

（1）雇员严重违反工作纪律或劳动规定；

（2）雇员无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍无法胜任；

（3）因不可抗力导致合同无法履行。

8.2合同终止条件

合同期满，双方均未提出续签意向，本合同自行终止。

第九条争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

本合同的争议解决机构为合同签订地的人民法院。

第十条合同生效与备案

10.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2合同备案

本合同需报送合同签订地的人力资源和社会保障部门备案。

第十一条其他约定事项

11.1隐私保护

双方同意对本合同内容保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

11.2保密条款

雇员在雇佣期间及离职后，不得泄露雇佣方的商业秘密、技术秘密等。

第十二条