- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024白酒行业人才引进与培养合同
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称及地址
1.2法定代表人或授权代表
1.3联系方式
2.人才引进计划及目标
2.1人才引进数量及要求
2.2人才引进期限
2.3人才引进岗位及职责
3.人才引进条件及待遇
3.1人才引进条件
3.2薪酬及福利待遇
3.3社会保险及住房公积金
4.人才培训及培养方案
4.1培训内容
4.2培训时间及地点
4.3培训师资及考核
5.人才考核及晋升机制
5.1考核内容及标准
5.2晋升条件及流程
5.3晋升后的待遇调整
6.人才激励与约束机制
6.1激励措施
6.2约束措施
6.3违约责任及处理
7.保密条款
7.1保密内容
7.2保密期限
7.3违约责任
8.争议解决方式
8.1争议解决途径
8.2争议解决机构
8.3争议解决期限
9.合同生效及终止条件
9.1合同生效条件
9.2合同终止条件
9.3合同解除条件
10.其他约定事项
10.1合同附件
10.2不可抗力
10.3合同解除及终止后的处理
11.合同签署日期
12.合同份数
13.合同附件清单
13.1附件一:人才引进计划表
13.2附件二:薪酬及福利待遇表
13.3附件三:培训及培养方案
13.4附件四:考核及晋升机制
13.5附件五:保密协议
14.合同签署双方签字盖章
第一部分:合同如下:
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称及地址
甲方:[甲方全称]
地址:[甲方详细地址]
乙方:[乙方全称]
地址:[乙方详细地址]
1.2法定代表人或授权代表
甲方法定代表人/授权代表:[姓名]
身份证号码:[身份证号码]
乙方法定代表人/授权代表:[姓名]
身份证号码:[身份证号码]
1.3联系方式
甲方联系人:[姓名]
联系电话:[联系电话]
电子邮箱:[电子邮箱]
乙方联系人:[姓名]
联系电话:[联系电话]
电子邮箱:[电子邮箱]
2.人才引进计划及目标
2.1人才引进数量及要求
2.2人才引进期限
人才引进期限为自本合同签订之日起[具体时间]内完成。
2.3人才引进岗位及职责
岗位一:[岗位名称],负责[岗位职责];
岗位二:[岗位名称],负责[岗位职责];
(以此类推)
3.人才引进条件及待遇
3.1人才引进条件
具备扎实的专业知识和技能;
具有较强的团队协作和沟通能力;
(以此类推)
3.2薪酬及福利待遇
引进人才的薪酬待遇按照甲方现行薪酬体系执行,具体标准如下:
基本工资:[金额]元/月;
奖金:[金额]元/月;
(以此类推)
社会保险:按照国家及地方相关政策缴纳;
住房公积金:按照国家及地方相关政策缴纳;
(以此类推)
4.人才培训及培养方案
4.1培训内容
行业知识培训;
职业技能培训;
企业文化培训;
(以此类推)
4.2培训时间及地点
培训时间:自本合同签订之日起[具体时间]内完成;
培训地点:[具体地点]。
4.3培训师资及考核
培训师资由甲方指定,考核方式包括但不限于:笔试、实操、答辩等。
5.人才考核及晋升机制
5.1考核内容及标准
甲方将对引进人才进行定期考核,考核内容包括但不限于:工作表现、专业知识、团队协作等,考核标准详见附件四。
5.2晋升条件及流程
晋升条件:根据考核结果,符合晋升条件的员工可申请晋升,晋升流程详见附件四。
5.3晋升后的待遇调整
晋升后的待遇按照甲方现行薪酬体系及晋升后的岗位标准进行调整。
6.人才激励与约束机制
6.1激励措施
绩效奖金;
奖励休假;
(以此类推)
6.2约束措施
保密协议;
竞业限制;
(以此类推)
6.3违约责任及处理
违反保密协议或竞业限制的,甲方有权依法追究其法律责任。
8.争议解决方式
8.1争议解决途径
双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决机构
[仲裁机构名称]
[仲裁机构地址]
8.3争议解决期限
双方应在争议发生后[具体时间]内协商解决。如协商不成,任何一方均有权向上述争议解决机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
9.合同生效及终止条件
9.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
9.2合同终止条件
合同约定的期限届满;
双方协商一致解除合同;
一方违约,另一方依法解除合同;
(以此类推)
9.3合同解除条件
一方严重违约,另一方有权解除合同;
不可抗力导致合同无法履行;
(以此类推)
10.其他约定事项
10.1合同附件
本合同附件作为合同不可分割的部分,与本合同具有同等法律
您可能关注的文档
- 二零二四IT行业云服务运维与外包合同.docx
- 二手挖掘机买卖合同范本:二零二四年度修订版.docx
- 「海洋之韵」2024年海产品批发采购合同范本.docx
- 「放心签」2024年度高端人才猎头服务合同-@-2.docx
- 「二零二四年度成都上灶师傅餐饮招聘与厨艺传承合同」.docx
- 《情侣恋爱2024年度情感维系与责任担当协议书35条》.docx
- 《2024年NDA:智能穿戴设备保密协议》.docx
- [睿联]2024年通用带压封堵[技术保障]服务合同.docx
- [最新]二零二四版泥工建筑垃圾资源化利用承包合同模板.docx
- XX污水厂2024版污水处理厂水质改善合同.docx
- 第三单元解决问题的策略 三年级下册数学高频考点重难点讲义(苏教版)(1).docx
- 4.4 解比例 数学六年级下册同步培优讲义(苏教版).docx
- 第四单元《根据方向与距离确定物体位置》(教案)五年级下册数学青岛版.docx
- (奥数典型题)第三讲 分解质因数 五年级下册数学思维拓展提升讲义(人教版).docx
- 2.2:2、5、3的倍数-人教版五年级数学下册第二单元:因数和倍数.docx
- 第六单元正比例和反比例 六年级下册数学高频考点重难点讲义(苏教版).docx
- 第二单元除数是一位数的除法 三年级下册数学高频考点重难点讲义(人教版).docx
- 第二单元-认识三角形和四边形 四年级数学下册提升(北师大版).docx
- 第一单元观察物体(三)五年级下册数学高频考点重难点讲义(人教版).docx
- 第九单元 数学广角—推理 二年级数学下册重难点知识点(人教版).docx
最近下载
- (七年级新生主题班会.doc VIP
- 2021-2022学年北京市西城区六年级(上)期末数学试卷.docx VIP
- 中国空军战斗机发展史.pptx
- 就业能力展示.ppt VIP
- 2024-2030年中国鹿行业经营风险与发展前景趋势预测分析研究报告.docx
- 涂药法-中医护理技术操作规程.ppt VIP
- 2023-2024学年北京市西城区六年级(上)期末数学试卷.Doc VIP
- 2024《大疆科技公司营销环境PEST分析及4P营销策略》17000字.docx
- 人教版小学英语四年级下册 Unit 3 Weather 双减分层书面作业设计案例 方案 (含评价与反思).doc
- 机械工程控制基础课后答案(华科版).pdf VIP
文档评论(0)