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煤矿劳动定员管理制度

根据“____号令”精神，为严格控制超能力、超强度、超定员生

产，确保煤矿生产安全和职工身体健康，为实现我矿规范化管理，特

制定本劳动定员管理制度。

1、一煤矿主要负责人必须认真执行《煤矿安全专篇》编制的回采

工作面、掘进工作面个数，以此为据组织定员，不得增加回采工作面

及掘进工作面个数来达到增加定员超能力生产的目的。

2、回采工作面及掘进工作面必须按照《作业规程》中规定的定员

上岗作业，不得任意增加每班作业人数来提高生产能力，违反规定，

处罚责任人____元/次。

3、不得超劳动强度、超时工作，严格实行____小时工作制，除特

殊情况处理安全隐患外，不得随意加班延点。

4、特作人员和其它岗位人员实行岗位定员：安检员、瓦检员、放

炮员、机电工、绞车工、监控员、其它井下后勤人员均按安全生产的

实际需要配备，不得随意增减。

5、定员职工必须同煤矿签定劳动合同、安全生产责任书并如实配

合矿方建立职工档案。

6、定员职工必须按矿方要求配合医院进行健康检查，以便煤矿建

立职工健康档案。

7、职工必须经煤矿或上级煤炭主管部门培训后考试合格才能入井

工作。特作人员必须持有效证件。

8、上岗职工必须遵守煤矿劳动纪律。坚守岗位，干好、干足____

小时。按时上下班，特殊情况要请假，矿方同意后方可离开矿上。

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9、煤矿职工必须参加每月二次的安全技术培训，并认真做好学习

听讲，考试不及格者，须补课学习后重新补考。

10、业余时间可开展正常娱乐活动，不允许赌博和酗酒闹事，违

者按《三违处罚条例》处罚____元-____元/次的罚款或者开除出

矿。

煤矿劳动定员管理制度（2）

是指煤矿企业根据生产经营情况和安全生产标准，合理确定矿井

内的劳动人数，并进行分工和管理的制度。

煤矿劳动定员管理制度的目的是确保煤矿生产安全、提高劳动效

率和节约资源。该制度主要包括以下内容：

1.劳动定员的确定：根据煤矿的生产能力、设备状况、管理水平

和安全要求等因素，科学确定矿井内的劳动人数，包括各岗位的定员

和总定员。

2.岗位分工和职责：根据工作内容和工作强度，将矿井内的工作

岗位进行分工，明确各岗位的职责和工作内容。

3.劳动计划和调配：制定合理的劳动计划，保证劳动力在矿井内

的适度分散和有效调配，避免出现人员过度集中或不均衡的情况。

4.劳动配备和管理：对煤矿内的劳动力进行实名管理，并按照定

员进行合理配备，确保工作岗位的人员到位和补位。

5.劳动安全管理：结合劳动定员制度，加强对工人的安全教育和

培训，确保员工遵守安全操作规程，提高劳动安全意识。

6.劳动评价和激励：根据员工的工作表现和工作成绩，进行定期

的劳动评价和绩效考核，激励员工积极工作和提高工作效率。

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总的来说，煤矿劳动定员管理制度是通过合理确定矿井内劳动人

数、分工和管理，达到安全生产、提高劳动效率和节约资源的目的。

它不仅是煤矿企业安全生产管理的重要组成部分，也是保障劳动者权

益和提高企业效益的重要手段。

煤矿劳动定员管理制度（3）

是指在煤矿行业中，根据煤矿的生产能力、劳动力需求以及劳动

保障的要求，制定并实施的一套管理劳动定员的制度。该制度的主要

目的是合理确定煤矿的劳动力数量，保证煤矿的生产正常运行，并确

保劳动者的权益和安全。

煤矿劳动定员管理制度一般包括以下内容：

1.人员计划：根据煤矿的生产计划和生产能力，制订相应的人员

计划，明确每个岗位的需求人数和岗位要求。

2.招聘与录用：按照人员计划，组织招聘和录用工作，确保招聘

到符合岗位要求的合适人员。

3.人员调配：根据煤矿生产的需要和员工的能力背景，进行人员

调配，确保合理利用和分配劳动力资源。

4.人员培训：对新员工进行必要的技能培训和安全教育，提高员

工的工作素质和安全意识。

5.人员考核：对员工进行定期的绩效考核，评估个人工作表现和

能力水平，确保员工的工作质量和效率。

6.劳动