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2024版出国劳务派遣与海外项目安全与健康管理合同

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1出国劳务派遣

1.2海外项目

1.3安全与健康管理

2.合同双方

2.1派遣方

2.2受派方

2.3项目雇主

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

3.3合同续签

4.派遣人员

4.1派遣人员资格要求

4.2派遣人员选拔和培训

4.3派遣人员权利和义务

5.项目地点和工作内容

5.1项目地点

5.2工作内容

5.3工作时间

6.安全与健康管理

6.1安全管理体系

6.2安全培训

6.3安全防护措施

6.4健康管理

6.5应急预案

7.保险和赔偿

7.1保险类型和范围

7.2赔偿范围

7.3保险费支付

8.工资和福利

8.1工资支付

8.2福利待遇

8.3工资调整

9.休假和调休

9.1休假规定

9.2调休规定

9.3休假申请和审批

10.知识产权和保密

10.1知识产权归属

10.2保密义务

10.3保密措施

11.合同解除和终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除和终止的程序

12.违约责任

12.1违约行为定义

12.2违约责任承担

12.3违约赔偿

13.法律适用和争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决方式

13.3争议解决机构

14.其他条款

14.1通知

14.2合同修改

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1出国劳务派遣：指派遣方将具备一定技能和资格的劳务人员，按照合同约定，派遣至受派方指定的海外项目地进行工作，受派方负责劳务人员的日常管理和协调。

1.2海外项目：指受派方在海外开展的建设、生产、服务等各项业务活动。

1.3安全与健康管理：指在劳务人员工作期间，为保障其人身安全和健康而采取的各种措施和管理活动。

2.合同双方

2.1派遣方：负责劳务人员的选拔、培训和派遣，以及合同履行过程中的协调和管理。

2.2受派方：接受派遣方派遣的劳务人员，并负责其在海外项目地的管理和协调工作。

2.3项目雇主：受派方在海外项目地的实际运营和管理单位。

3.合同期限

3.1合同起始日期：根据双方协商确定的具体日期。

3.2合同终止日期：根据项目需求和工作完成情况，经双方协商确定的具体日期。

3.3合同续签：在合同到期前一个月，如双方同意，可以签订续签协议。

4.派遣人员

4.1派遣人员资格要求：具备相应专业技能和资格，年龄在18至60周岁之间，身体健康，无犯罪记录。

4.2派遣人员选拔和培训：由派遣方负责，确保派遣人员符合合同要求。

4.3派遣人员权利和义务：包括但不限于遵守受派方和项目雇主的规章制度，履行工作职责，维护自身合法权益等。

5.项目地点和工作内容

5.1项目地点：受派方在海外指定的具体项目地点。

5.2工作内容：根据项目需求，由派遣方和受派方共同确定。

5.3工作时间：根据项目需求和工作性质，由双方协商确定。

6.安全与健康管理

6.1安全管理体系：受派方应建立健全安全管理体系，确保劳务人员在项目地工作期间的安全。

6.2安全培训：受派方应对劳务人员进行安全培训，提高其安全意识和自我保护能力。

6.3安全防护措施：受派方应提供必要的安全防护措施，如安全帽、安全鞋等。

6.4健康管理：受派方应关注劳务人员的健康状况，定期进行健康检查，提供必要医疗保障。

6.5应急预案：受派方应制定应急预案，应对突发事件，确保劳务人员安全。

7.保险和赔偿

7.1保险类型和范围：包括但不限于意外伤害保险、医疗保险、养老保险等。

7.2赔偿范围：根据保险条款和实际情况，对劳务人员因工作原因导致的伤亡、疾病等给予赔偿。

7.3保险费支付：保险费由派遣方和受派方共同承担。

8.工资和福利

8.1工资支付：劳务人员的工资按照合同约定的时间和标准支付，每月支付一次，具体金额根据项目地法律法规和双方协商确定。

8.2福利待遇：包括但不限于带薪休假、节日福利、年终奖金、社会保险等，具体内容按照当地法律法规和双方协商确定。

8.3工资调整：根据项目地生活成本、物价指数和双方协商结果，工资可能进行年度调整。

9.休假和调休

9.1休假规定：劳务人员享有国家法定节假日、年假、事假等休假权利，具体休假天数和条件按照当地法律法规和合同约定执行。

9.2调休规定：劳务人员因工作需要无法休假的，可申请调休，调休时间根据实际情况和双方协商确定。

9.3休假申请和审批：劳务人员需提前向受派方提出休假申请，经批准后方可休假。

10.知识产权和保密

10.1知识产权归属：劳务人员在项目地工作期间所创造的知识产权，除合同