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劳务用工合同范本简单版5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务用工合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应服从甲方的工作安排。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日_________小时工作制，每周至少休息_________日。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休息休假的权利。

四、劳动报酬

1.甲方每月向乙方支付劳动报酬，具体数额为_________元。

2.甲方应按月足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。

3.乙方在试用期的工资为_________元。试用期满后，根据乙方的表现和能力，甲方有权调整乙方的工资。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和安全防护措施。

2.甲方应按照国家有关规定对乙方进行安全教育和培训。

3.乙方从事有职业危害的作业时，甲方应按规定向乙方支付岗位津贴。

六、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。乙方应享受相应的社会保险待遇。

2.甲方应按规定向乙方支付其他福利待遇。

七、规章制度和劳动纪律

1.甲方应制定规章制度和劳动纪律，并教育乙方严格遵守。

2.乙方应服从甲方的管理，遵守规章制度和劳动纪律，完成工作任务。

3.甲方有权对违反规章制度和劳动纪律的乙方进行处罚。

八、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

5.双方就合同变更、解除和终止等事宜应协商一致，并办理相关手续。如有争议，可通过协商或法律途径解决。

九、违约责任及赔偿损失

1.甲乙双方在履行本合同过程中，如有一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的实际损失。具体赔偿数额应根据违约程度和损失情况确定。如因违约导致合同无法继续履行的，违约方应承担更重的违约责任。

2.乙方在合同期内擅自离职的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，并赔偿因此给甲方造成的实际损失。具体赔偿数额应根据乙方的违约程度和损失情况确定。如因乙方的违约导致甲方无法继续经营或造成其他重大损失的，乙方应承担更重的违约责任。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方为甲方提供劳务用工事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方的工作岗位为_________，具体工作内容包括但不限于________。

2.乙方的工作地点在________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间为________。

2.甲方保证乙方每周至少休息________日，具体休息日根据甲方工作实际情况安排。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或调休补偿。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为_