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家庭支持型领导行为对跨国企业员工工作绩效与主观幸福感的影响机制研究
摘要
在全球化进程中，跨国公司面临着更加激烈的竞争压力，而这种压力的
将进一步转移到跨国企业员工身上，使得企业对员工工作绩效的要求也不断
提升；员工为了证明自我价值、获更多发展机会，需要更加严格要求自、
提升工作能力，展现出更高水平的职场表现，这将使员工花费比以往更多的
时间与精力参与工作，面临着不断加大的工作压力。中国经济与社会转型使
得劳
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