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餐饮薪酬管理体系设计方案

目录

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1薪酬管理的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2薪酬体系改革的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

二、薪酬管理体系设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2竞争性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.3绩效导向原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.4市场导向原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

三、薪酬体系结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.1职位层级划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.2薪酬等级设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.3薪酬区间设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

四、薪酬计算与支付方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.1薪酬计算方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

4.2支付周期与时点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.3发放形式与渠道．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

五、福利体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

5.1基本福利保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

5.2奖励性福利．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

5.3激励性福利．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

六、绩效考核与薪酬挂钩机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

6.1绩效考核指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

6.2绩效与薪酬的对应关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

6.3绩效考核结果应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

七、薪酬调整与激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

7.1薪酬调整的依据与流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

7.2激励性薪酬设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

7.3薪酬体系的动态调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

八、薪酬管理实施与监督．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

8.1薪酬管理流程优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

8.2薪酬管理制度的执行与监督．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

8.3薪酬管理效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

九、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

9.1成功案例介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

9.2失败案例剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

9.3案例启示与借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

十、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4610.1设计方案总结．．