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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

《中华人民共和国劳动合同法》解读

本合同目录一览

1.第一条劳动合同的定义和性质

1.1第一层级的解释

1.2第二层级的解释

1.3第三层级的解释

2.第二条劳动合同的订立和解除

2.1第一层级的解释

2.2第二层级的解释

2.3第三层级的解释

3.第三条劳动合同的履行和变更

3.1第一层级的解释

3.2第二层级的解释

3.3第三层级的解释

4.第四条劳动合同的效力

4.1第一层级的解释

4.2第二层级的解释

4.3第三层级的解释

5.第五条劳动者的权利和义务

5.1第一层级的解释

5.2第二层级的解释

5.3第三层级的解释

6.第六条劳动者的工资和福利

6.1第一层级的解释

6.2第二层级的解释

6.3第三层级的解释

7.第七条工作时间和工作休息

7.1第一层级的解释

7.2第二层级的解释

7.3第三层级的解释

8.第八条劳动争议的解决

8.1第一层级的解释

8.2第二层级的解释

8.3第三层级的解释

9.第九条违反劳动合同法的法律责任

9.1第一层级的解释

9.2第二层级的解释

9.3第三层级的解释

10.第十条劳动合同的示范文本和备案

10.1第一层级的解释

10.2第二层级的解释

10.3第三层级的解释

11.第十一条劳动合同的培训和宣传

11.1第一层级的解释

11.2第二层级的解释

11.3第三层级的解释

12.第十二条劳动合同的监督和管理

12.1第一层级的解释

12.2第二层级的解释

12.3第三层级的解释

13.第十三条劳动合同的修订和终止

13.1第一层级的解释

13.2第二层级的解释

13.3第三层级的解释

14.第十四条劳动合同的争议处理和诉讼

14.1第一层级的解释

14.2第二层级的解释

14.3第三层级的解释

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的定义和性质

1.1本合同是双方自愿签订的，确立甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间的权利和义务关系的法律文件。

1.2甲方按照乙方的劳动条件和劳动报酬，乙方同意按照甲方的要求提供劳动，双方建立劳动关系。

1.3本合同的订立、履行、变更、解除和终止，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定。

第二条劳动合同的订立和解除

2.1甲乙双方应当按照公平、公正、平等自愿的原则，订立书面劳动合同。

2.2劳动合同的订立，应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。

2.3劳动合同的解除，必须符合法律、法规的规定，任何一方不得擅自解除劳动合同。

第三条劳动合同的履行和变更

3.1甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

3.2劳动合同的变更，必须经双方协商一致，并书面确认。

3.3甲乙双方在履行劳动合同过程中，如发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第四条劳动合同的效力

4.1劳动合同依法订立即具有法律约束力，甲乙双方必须履行劳动合同规定的义务。

4.2甲方不得违反法律法规和劳动合同的约定，解除劳动合同或者终止劳动合同的履行。

4.3乙方在劳动合同有效期内，因病、伤、产、婚、丧假等原因不能提供劳动的，甲方应当依法支付工资。

第五条劳动者的权利和义务

5.1乙方享有法律规定的劳动权利，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险福利等。

5.2乙方应当履行法律规定的劳动义务，包括按时提供劳动、保守商业秘密、遵守劳动纪律等。

5.3乙方同意甲方对劳动合同的履行进行监督，确保乙方按照甲方的要求提供劳动。

第六条劳动者的工资和福利

6.1甲方按照国家和地方人民政府的规定，按时足额支付乙方工资。

6.2甲方依法为乙方参加社会保险，保障乙方的社会保险权益。

6.3甲方提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品，确保乙方的人身安全和健康。

第八条劳动争议的解决

8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。

8.2协商不成的，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条违反劳动合同法的法律责任

9.1甲方违反劳动合同法的规定，解除劳动合同或者终止劳动合同的，应当承担赔偿责任。

9.2乙方违反劳动合同法的规定，损害甲方利益的，应当承担相应的法律责任。

第十条劳动合同的示范文