医务人员劳动纪律管理制度（2篇）.pdf

医务人员劳动纪律管理制度

第一章:总则

第一条:全院干部职工认真执行国家的法律、法规、以及各项规章

制度。必须牢固树立“全心全意为人民服务”的思想，履行“救死扶

伤、乐于奉献”的崇高品德，廉洁奉公，各负其责，使各项管理工作

真正落到实处。

第二条:实行院长负总责、院委成员分线负责管理的制度。坚持民

-主集中制原则，不断改进工作作风，全面完成____年的各项工作任

务。

第三条:“内抓管理、外树形象”是治院的方针，狠抓内部管理，

建立健全的公共卫生.医疗管理以及各项卫生公共事务管理制度，是确

保医疗质量与更好地为服务对象服务，也是预防各种差错发生的有效

措施。

第四条:完善全院各项规章制度以及劳动纪律管理办法，全面实行

服务管理考核。

第五条:不断完善各项医疗体制建设，加强医疗安全教育，严防医

疗差错发生。医务及工作人员诊治及工作期间，因工作马虎、服务态

度恶劣，违反操作规程以及末及时书写医疗文书所造成事故或医疗纠

纷，使医院名声及经济利益受损，根据情节由当事人承担百分之四十

至百分之六十直接赔偿和行为责任，并取消评先、评优、晋升、晋职

资格，并承担相应的经济责任或刑事责任。重大问题按法律法规及卫

生院规章制度执行。

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第六条:不断加强公共卫生服务体系建设，行政、公卫各线专干认

真按照年初公卫管理方案和《平江县基本公共卫生服务考核标准》有

计划有步骤的每日组织实施，并将实施进度以及下村、开会、群众反

映等情况做好日记，院委会及分管负责人每月进行督查，作为发放绩

效的重要依据。

第七条:医务人员实行每日早会制度，做好交接-班工作。同时也

形成行政值班制度，值班人员保证____小时手机畅通，应急事件处理

时____分钟之内到达现场。

第八条:所有工作人员禁止从事或兼职与医疗业务有关的业务工作;

禁止收受红包、礼金、回扣;经院方处理后屡教不改的由上级主管部门

处理。

第九条:干职工因违反计划生育、“两非”工作以及违法、违纪、

违章事件的将解除聘任合同或劳动合同，将取消全年终奖金，取消评

先、评优、晋升、晋职资格，并承担相应的经济责任或刑事责任。

第十条:节假日安照院委会根据法律、法规以及各种节假日管理办

法所制订的《劳动纪律管理办法执行》

第十一条:干职工要树立“院兴我荣，院衰我耻”的意识，人人关

心集体，人人参与管理，为卫生院的发展献计献策。凡干职工争取的

外援资金，院方可以在不负担任何费用的情况下按一定的比例进行奖

励。

第二章:考勤管理

第十二条:按照时间表上下班和值班表上班，夏季作息时间从____

月____日起至____月____日止实行上午7:30—11:30;下午2:30—5:30

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为上班时间;冬季____月____日至____月____日上午8:00—12:00;下午

2:00—5:00为上班时间;其余时间按值班制度安排。

第十三条:按时上班，不迟到、不早退、不旷工，穿戴整洁，上班

时间必须穿工作服，护士加戴工作帽、口罩。做到优质服务，面带微

笑，精神爽爽，待病人如亲人，急病人之所急，想病人之所想。接待

热心、解释耐心、观察细心、诊治精心。树立严谨务实的学术态度，

任劳任怨，努力学习，认真实践，勇于创新。

第十四条:保持室内环境卫生;做到地上无纸屑，墙壁、窗台无灰

尘，屋角、天顶无蜘蛛网等。用爱心爱护院容院貌，各自办公室整

洁、清晰，资料存放有序，药、械摆放整齐、干净。

第十五条:不在病人面前议论病情，不泄露病人的隐私与秘密，用

高度的负责态度，严肃对待自己的工作岗位及严格遵守操作规程。

第十六条:每月四天假，以星期日或星期六为休假日。其他的按

《劳动纪律管理办法》执行。违反《劳动纪律管理办法》超过的天数

视为旷工。

第十七条:我国传统节日(春节、端午节、中秋节)不列入每月____

天假内。

第十八条:干职工参加单位选派各类脱产业务培训学习和出差的视

为出勤。

第十九条:下村出公差，必须有记录，要向当班人说明，去什么地

方，与什么人，干什么事，需要多久时间，并且要当事人的签名回

单，且及时交当班人记录。

第三章