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2024版企业员工试用期间劳动合同解除后离职补偿标准及计算

本合同目录一览

1.合同适用范围

1.1适用员工类型

1.2适用合同期限

2.试用期期限及条件

2.1试用期限

2.2试用条件

2.3试用期工资及福利待遇

3.劳动合同解除条件

3.1双方协商解除

3.2员工单方解除

3.3用人单位单方解除

3.4违约责任

4.离职补偿标准

4.1补偿范围

4.2补偿基数

4.3补偿标准

4.4补偿期限

5.离职补偿计算方法

5.1按月计算

5.2按日计算

5.3特殊情况计算

6.离职手续办理

6.1办理时间

6.2办理流程

6.3应提交材料

7.离职补偿支付方式

7.1支付时间

7.2支付方式

7.3逾期支付责任

8.争议解决

8.1争议解决途径

8.2争议解决期限

8.3争议解决费用

9.违约责任

9.1员工违约责任

9.2用人单位违约责任

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除条件

11.合同附件

11.1附件一：离职补偿计算表

11.2附件二：离职手续办理指南

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2通知方式

12.3合同份数

13.合同签订及生效

13.1签订日期

13.2生效日期

14.合同附件签署

14.1附件签署日期

14.2附件签署人

第一部分：合同如下：

1.合同适用范围

1.1适用员工类型

1.1.1适用于公司正式录用的全职员工。

1.1.2适用于签订固定期限劳动合同的员工。

1.2适用合同期限

1.2.1本合同适用于试用期间及试用期后的劳动合同解除后的离职补偿。

2.试用期期限及条件

2.1试用期限

2.1.1试用期期限为三个月。

2.2试用条件

2.2.1员工在试用期间应遵守公司的各项规章制度。

2.2.2员工在试用期间应完成公司安排的工作任务。

2.3试用期间工资及福利待遇

2.3.1试用期间工资按公司规定的试用期工资标准执行。

2.3.2试用期间享受公司规定的福利待遇。

3.劳动合同解除条件

3.1双方协商解除

3.1.1员工与用人单位双方协商一致，可以解除劳动合同。

3.2员工单方解除

3.2.1员工在试用期内可以随时解除劳动合同。

3.3用人单位单方解除

3.3.1.1员工不符合录用条件；

3.3.1.2员工严重违反公司规章制度；

3.3.1.3员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

3.4违约责任

3.4.1任何一方违反本合同规定，导致劳动合同解除，应承担相应的违约责任。

4.离职补偿标准

4.1补偿范围

4.1.1离职补偿包括经济补偿和一次性奖励。

4.2补偿基数

4.2.1补偿基数为员工在解除劳动合同前十二个月的平均工资。

4.3补偿标准

4.3.1经济补偿按员工在公司的工龄计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

4.4补偿期限

4.4.1经济补偿的支付期限为员工离职后三十日内。

5.离职补偿计算方法

5.1按月计算

5.1.1经济补偿按员工在公司的工龄计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

5.2按日计算

5.2.1未满一年的工龄，按实际工作日计算经济补偿。

5.3特殊情况计算

5.3.1员工因公司原因被解除劳动合同，按法律规定计算经济补偿。

6.离职手续办理

6.1办理时间

6.1.1员工应在离职前一个月向公司提出离职申请。

6.2办理流程

6.2.1员工提交离职申请；

6.2.2公司审核离职申请；

6.2.3双方协商确定离职日期；

6.2.4员工办理离职手续。

6.3应提交材料

6.3.1身份证原件及复印件；

6.3.2离职申请书；

6.3.3工作证原件及复印件。

8.争议解决

8.1争议解决途径

8.1.1双方应通过友好协商解决争议。

8.1.2若协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

8.2争议解决期限

8.2.1双方应在争议发生后三十日内提出仲裁申请。

8.3争议解决费用

8.3.1仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有裁定。

9.违约责任

9.1员工违约责任

9.1.1员工违反合同约定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.2用人单位违约责任

9.2.1用人单位违反合同约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2合同终止条件

10.2.1合同因双方协商一致解