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2024版企业员工试用期间劳动合同解除后离职手续办理规范
本合同目录一览
1.劳动合同解除的法定情形
1.1违反法律法规
1.2违反公司规章制度
1.3严重失职
1.4被依法追究刑事责任
2.试用期内劳动合同解除的程序
2.1提前通知
2.2书面解除通知
2.3劳动合同解除确认
3.离职手续办理流程
3.1办理离职手续的时间
3.2办理离职手续的地点
3.3办理离职手续所需材料
4.工资结算
4.1工资结算方式
4.2工资结算时间
4.3未结算工资的处理
5.社会保险和公积金转移
5.1社会保险转移
5.2公积金转移
6.劳动合同解除证明
6.1劳动合同解除证明的出具
6.2劳动合同解除证明的使用
7.离职证明
7.1离职证明的出具
7.2离职证明的使用
8.离职交接
8.1交接物品清单
8.2交接时间
8.3交接责任
9.离职补偿
9.1离职补偿的计算
9.2离职补偿的支付
10.隐私保护和保密条款
10.1隐私保护
10.2保密条款
11.法律适用和争议解决
11.1法律适用
11.2争议解决
12.合同生效和终止
12.1合同生效
12.2合同终止
13.其他约定事项
13.1其他约定事项一
13.2其他约定事项二
13.3其他约定事项三
14.合同附件
14.1附件一
14.2附件二
14.3附件三
第一部分：合同如下：
1.劳动合同解除的法定情形
1.1违反法律法规
1.1.1劳动者违反国家有关劳动保障的法律法规，如不缴纳社会保险、拖欠工资等。
1.1.2用人单位违反国家有关劳动保障的法律法规，如非法解除劳动合同、拖欠工资等。
1.2违反公司规章制度
1.2.1劳动者违反公司规章制度，如严重违反劳动纪律、严重失职等。
1.2.2用人单位违反公司规章制度，如非法解雇员工、不按合同约定支付工资等。
1.3严重失职
1.3.1劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失。
1.3.2用人单位管理人员严重失职，给用人单位造成重大损失。
1.4被依法追究刑事责任
1.4.1劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任。
1.4.2用人单位因犯罪行为被依法追究刑事责任。
2.试用期内劳动合同解除的程序
2.1提前通知
2.1.1用人单位在解除劳动合同前，应当提前通知劳动者，通知时间不少于3日。
2.2书面解除通知
2.2.1用人单位应当以书面形式向劳动者发出解除劳动合同的通知。
2.3劳动合同解除确认
2.3.1劳动者收到解除劳动合同的通知后，应当在通知送达之日起3日内确认。
3.离职手续办理流程
3.1办理离职手续的时间
3.1.1劳动者应当在工作日的工作时间内办理离职手续。
3.2办理离职手续的地点
3.2.1劳动者应当到用人单位指定地点办理离职手续。
3.3办理离职手续所需材料
3.3.1劳动者应当提供身份证、劳动合同等材料。
4.工资结算
4.1工资结算方式
4.1.1用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，以银行转账、现金等方式支付劳动者工资。
4.2工资结算时间
4.2.1用人单位应当在每月的约定时间前支付劳动者工资。
4.3未结算工资的处理
4.3.1如有未结算工资，用人单位应当及时补发，并支付利息。
5.社会保险和公积金转移
5.1社会保险转移
5.1.1劳动者离职后，用人单位应协助劳动者办理社会保险转移手续。
5.2公积金转移
5.2.1劳动者离职后，用人单位应协助劳动者办理住房公积金转移手续。
6.劳动合同解除证明
6.1劳动合同解除证明的出具
6.1.1用人单位应当在劳动合同解除后3日内出具劳动合同解除证明。
6.2劳动合同解除证明的使用
6.2.1劳动合同解除证明用于劳动者办理相关手续，如社会保险转移、户口迁移等。
8.离职交接
8.1交接物品清单
8.1.1劳动者离职前，应当列出所有交接物品清单，包括但不限于办公用品、工作文件、技术资料等。
8.2交接时间
8.2.1交接时间应当在劳动者离职前的工作时间内完成。
8.3交接责任
8.3.1劳动者负责将所有交接物品按照清单移交至接替其工作的人员或部门。
9.离职补偿
9.1离职补偿的计算
9.1.1离职补偿按照国家规定和劳动合同约定计算，包括但不限于经济补偿金。
9.2离职补偿的支付
9.2.1用人单位应当在劳动合同解除或终止之日起30日内支付离职补偿。
10.隐私保护和保密条款
10.1隐私保护
10.1.1用人单位承诺对劳动者的个人信息予以保密，未经劳动者同意不得向任何第三方泄露。
10.2保密条款
10.2.1劳动者在离职后仍需遵守保密协议，不得泄
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