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劳动合同（新模板5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本合同。

一、合同期限

1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，工作地点为_________。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到质量标准。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.甲方根据工作需要，安排乙方加班，并支付加班费用。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资数额为_________元。

2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

3.甲方应按照国家有关规定支付乙方加班费用。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全操作规程。

3.甲方安排乙方从事特种作业的，应当按规定为乙方取得特种作业操作资格证书。

六、规章制度及违纪处理

1.甲方根据国家法律、法规的规定，结合企业的实际情况，制定各项规章制度。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，如有违反，甲方有权按照规章制度进行处理。

七、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

4.甲方违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。

5.乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提出解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。

八、争议处理及违约责任

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法提起劳动仲裁、诉讼。

2.甲乙双方违反本合同约定给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

九、其他约定事项

1.甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与乙方约定服务期及违约金。具体约定见附件《培训协议》。

2.甲方在与乙方订立本合同时，可以约定保密条款及竞业限制条款。具体约定见附件《保密及竞业限制协议》。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成的，可以依法提起劳动仲裁、诉讼。

十、合同生效及备案

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式三份，甲乙双方各执一份，报劳动部门备案一份。附件《培训协议》、《保密及竞业限制协议》与本合同的条款具有同等法律效力。未尽事宜可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。如有任何疑问或需要进一步的解释，请咨询专业的法律顾问或当地劳动部门。

篇2

劳动合同

#甲方（用人单位）：

[公司名称]

#乙方（员工）：

[员工姓名]

#合同签订日期：

[合同签订日期]

#合同生效日期：

[合同生效日期]

一、劳动合同期限

1.试用期：自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止，为期[试用期月数]个月。在试用期内，乙方需遵守甲方的规章制度，完成分配的任务，并接受甲方的考核。试用期满后，经甲方考核合格，乙方方可转为正式员工。