[邢台]2024年河北邢台柏乡县招聘教师57人笔试历年参考题库（频考点试卷）解题思路附带答案详解.docxVIP

[邢台]2024年河北邢台柏乡县招聘教师57人笔试历年参考题库（频考点试卷）解题思路附带答案详解

一、单选题(共400题)

1、一只青蛙掉进了18英尺深的井里，每天白天上爬6英尺，晚上下滑3英尺。按这样的速度，??天可爬出。

A.5

B.18

C.4

D.6??

解析：参考答案：A

[解析]这是一道“跳井”类型的题目。

[解题思路]常有考生认为青蛙每天爬上6英尺，下滑3英尺，两者之间的差就是每天爬上去的量，这样一算，井深18英尺，共需要6天。但这是错误的，因为青蛙爬到12英尺之后，后一天再爬上6英尺就可以出去了，故只需5天。

2、合格的教师应该具备三个条件：第一要有责任心；第二要有丰富的知识；第三要有一定的管理水平。现有至少符合条件之一的甲、乙、丙、丁四位大学毕业生报名竞争一个教师岗位，其中一人合格，已知：

??(1)甲、乙管理水平相当；

??(2)乙、丙都有责任心；

??(3)丙、丁并非都有责任心；

??(4)四人中有三人责任心强、两人管理能力突出、一人知识丰富。

??那么能够胜出的一位是：______

A.丙

B.丁

C.甲

D.乙??

解析：参考答案：A

[解析]根据(2)(3)(4)可知，有责任心的是甲、乙、丙，丁没有责任心。因为丁至少符合一个条件而丁又不是合格的教师，又只有一人知识丰富，所以丁具备的是管理水平，再结合(1)(4)可知，丙和丁具备一定的管理水平。由此只能是丙知识丰富，具备三个条件。故本题选A。

3、造成企业在用人、用工上的多元状态的主要原因，还是因为企业管理行政化，也就是一些企业的自主权并没有真正落实。目前，企业改革正在向纵深推进，企业自主权涉及的问题越来越复杂，如果这样一些有关企业增效的问题都解决不了，非要用一些旧有陈规束缚企业的手脚，甚至逼他们不得不搞歪门邪道，企业改革将如何深化?

??这段话主要支持了这样一个论点，即??。

A.企业的自主权没有真正落实，企业就很难放开手脚解决一系列复杂的问题

B.企业管理行政化导致了企业在用人、用工上的多元状态

C.企业改革在向纵深推进过程中，往往被陈规束缚手脚

D.不解决一些实质性的问题，企业改革将无法进行??

解析：参考答案：A

[解析]B、C两项的观点都只是对题干部分内容的反映，不够全面，都排除；D项观点表述不清，也排除。只有A全面准确地反映了题干观点。故选A。

4、高考结束进入评卷阶段后，网络上有关高考评卷的质疑声不止。不少人认为，高考评卷时间短、任务重，评卷小组会给评卷老师提出“每道题不能超过9秒，作文1个小时必须判70多份”的时间要求。高考评卷“草菅人命”的现象会不会发生?对此，教育部考试中心的相关负责人表示，评卷过程科学公平，“草菅人命”的现象不可能出现。

??下列各项如果为真，最能加强负责人的观点的是：

A.各地均实行电脑阅卷以及多评制度，有效控制个别评卷员可能存在的判分随意性

B.评卷老师给出的每一分都应该是经过深思熟虑的。公平公正的

C.每一位评卷老师的手上都有详细的高考阅卷评分细则以供评卷参考

D.高考阅卷中确实会存在个别阅卷者不负责任，给分比较随意的情况??

解析：参考答案：A

[解析]题干中负责人的观点是高考评卷过程科学公平，不存在“草菅人命”的现象。A项加强了负责人的观点；B项应该是公平的，但实际是否公平不可知；C项虽然有评分细则，但评卷老师是否按照评分细则来评分不确定；D项削弱了负责人的观点。故答案选A。

5、“土豪”短短一个月在微博上被提及5000万余次，让“高富帅”等流行语______。如果进行历史比较就会发现，人们对“土豪”的态度还算______，不再像当年对“暴发户”那样______、嗤之以鼻甚至满腹怨恨。

??依次填入画横线部分最恰当的一项是______。

A.相形见绌?和颜悦色?拍案叫绝

B.日薄西山?无可厚非?不以为意

C.黯然失色?和风细雨?不屑一顾

D.自愧不如?温文尔雅?不以为然??

解析：参考答案：C

[解析]第三空应填入与“嗤之以鼻”表意相近且程度要轻的词语，“拍案叫绝”形容非常赞赏；“不以为然”指不认为是对的，表示不同意或否定。二者均与语意不符，排除A、D两项。再看第二空，由“还算”“不再像”可知横线处应填入用来形容人们对“土豪”的态度还算和缓的词语，故“和风细雨”当选。“无可厚非”指说话做事虽有缺点，但还有可取之处，应予谅解。文段没有提到“缺点”“谅解”的方面，故B项不符语意。代入C项验证，均符合。因此，本题正确答案为C。

6、63，?124，?215，?247，???

A.429

B.432

C.511

D.547??

解析：参考答案：C

7、组织公民行为：指的是一种由员工自主决定的行为，不包括在员