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建筑业企业劳务用工管理制度范本

为规范和加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳

定，打造和谐平安项目，尊重劳务工的合法权益，确保劳务工身心健

康和生命财产安全，提高劳务队施工生产积极性，推进项目的施工进

度，确保生产经营任务的完成。结合项目劳务管理工作的实际情况，

特制定本劳务用工管理制度。

1、项目部成立劳务用工管理领导小组，并对小组成员作具体的分

工，明确各人的管理目标和责任。

2、对进场的劳务工进行逐一登记，将本人姓名、性别、年龄、籍

贯、____号码等录入劳务工《花名册》，将劳务工____及《花名册》

一并交项目部财务科存档。

3、劳务工自进场之日，用工单位应明确其工作及工资标准，并按

项目部要求详细填写相关资料备案。

4、项目部应当督促、协助用工单位合法用工。对于未与用工单位

签订劳动合同的农民工，不得进入施工现场进行施工作业活动。

5、用工单位应安排专人负责劳务工的考勤，对劳务工每日出勤情

况进行逐日登记，作为当月劳务工工资发放的依据。

6、项目部不定期的对各用工单位进行检查，对劳务人员往来情况

进行核对，对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况，实

行劳务人员动态管理。

7、项目部应当督促、协助劳务用工单位按规定发放劳保用品，现

场配备急救医药用品和急救人员等。每周定期对农民工宿舍进行内务

检查，改善并保持农民工有较好的生活休息环境。

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8、对用工单位与农民工签署劳动合同情况要定期检查，督促、协

助劳务用工单位对每一个劳务工工资的发放。

9、项目部监督并协助用工单位，根据每个农民工的工资标准和考

勤记录，做到“月支付、季结算”。工资发放时工资表上要有劳务工

本人以及班组长签字，不得一人代签代领。同时用工单位加盖公章，

并定期公示工资发放情况。部分现金发放工资的应留存发放时的影像

资料。

10、项目部应当督促用工单位依法按时足额支付农民工工资，不

得拖欠或克扣，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。项目部应

当督促用工单位按照约定的标准和日期按月将工资发放给农民工本

人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的____和个

人。

11、项目部要不定期的____对劳务工的技能培训，劳务队长和特

殊工种人员全部持证上岗。不定期的____专业人员或外聘教师对劳

务工进行施工安全教育，讲授施工规范、工种操作要求和取证培

训等，并做好记录存档备案。

12、做好劳动保护工作，按规定在重点部位设置安全防护，确保

工人施工过程中的安全。

建筑业企业劳务用工管理制度范本（2）

一、目的和适用范围

本劳务用工管理制度的目的是为了规范和管理建筑业企业的劳务

用工，保障劳工的权益，提高用工效率和质量。

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本制度适用于建筑业企业内部的劳务用工管理，包括招聘、合同

管理、薪酬福利、安全保障等方面。

二、职责和权限

1.人力资源部门负责劳务用工的招聘、合同签订、薪酬福利、安

全保障等工作，并与相关部门协调配合，保证用工的顺利进行。

2.项目经理负责监督和管理项目中的劳务用工，包括分配工作、

安排轮班、控制工时等。

3.派遣工人也有自己的职责，包括按时到岗、完成分配的工作任

务、遵守劳动纪律和安全规定等。

三、招聘与合同管理

1.人力资源部门负责招聘工人，根据项目需要制定招聘计划，并

通过招聘网站、招聘会等方式进行招聘，确保招聘的工人符合要求。

2.招聘工人需要提交相关证件和资料，包括身份证、学历证明、

工作经历等，人力资源部门对招聘资料进行审核和备案。

3.招聘工人会签订劳动合同，合同内容包括工作地点、工时、薪

酬福利、工作条件等，人力资源部门负责合同的管理和归档。

四、薪酬福利

1.按照国家规定和企业规定，给予工人相应的薪酬待遇，包括基

本工资、加班费、绩效奖金等。

2.为工人购买社会保险和住房公积金，确保工人的社会保障权

益。

3.提供工人的伙食和宿舍，保障工人的基本生活需求。

五、安全保障