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环卫工人管理制度【九篇】

【范文大全】

管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、

管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理

行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可

以简化管理过程，提高管理效率。以下是小编整理的环卫工人管理制

度【九篇】，欢迎阅读与收藏。

环卫工人管理制度1

一、绿化目标

1、因地制宜栽种花草树木，做到终年常青常绿，管理好花草树木，

无攀折、践踏、死亡现象。

2、提高护养种植业务水平，达到校园内一年四季常青常绿。

二、绿化职责

1、由少先队队协助学校负责全校花、草、树木种植与管理，由班

级负责定期浇水、治虫、修剪，做到草坪内无杂草，树木无枯枝。

2、绿化地包干到各个班级，实行班级绿化管理责任制，谁栽种谁

管护职责，如有践踏、死亡及时弥补。

3、花园管理必须达到：植树、种花、种草要保证达到规定的成活

率；整枝、抹芽要及时；一旦发生病虫害，要及时防治，注意喷药安

全，确保校容校貌的整洁、优美。做到无死枝、枯枝、造型新颖，花

大叶肥，草茂叶盛，整体观赏效果明显，保持当年植树种草成活率达

95%以上，老树保存率达99%以上；绿化设施完好无损。

三、绿地养护、保洁规范要求

1、每日巡视绿地，清拣杂物（砖石、纸屑、垃圾等），维持绿地

卫生整洁无杂物。

2、各班有计划按照种植植物生长习性，进行修枝剪叶和清除野草

工作。

3、按照本班绿化带植物习性，做好养护工作。按要求修剪树枝和

清除枯枝死树。

四、考核要求及办法

1、绿化符合设计或者规划要求，达到整齐不凌乱。

2、绿化设施、绿化场地、设备完好。

3、自行设计绿地标志牌1幅以上。

环卫工人管理制度2

第一章环卫工人招聘录用、工资待遇

一、环卫工人招聘

(一)招聘方式多样化：

采取向社会公开招聘的方法，主要采用的是向周边地区各类媒体

发布招聘公告、到周边各旗区就业局发布招聘公告、内部工人推荐、

劳务输出等一些快速有效的方式。

(二)人员招聘要求：

1.遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德与社会公德，无违法

乱纪前科；

2.热爱劳动，有较强的责任心和吃苦耐劳精神；

3.合同工要求男工年龄在18到60周岁之间，女工年龄在18到

55周岁之间，且身体状况良好；年龄超过合同工标准但身体状况良好，

能适应环卫保洁工作的工人可酌情按临时工聘用；

二、工资待遇

1.月工资1500元，绩效工资500元，不安排食宿；2.合同工从正

式招用当年起每续签合同一年增发工龄工资30元/月，组长岗位津贴

100元/月，通讯补贴50元；；

3.试用期内工人工资待遇同上；

6.正式上岗签订劳动合同后，缴纳养老保险、医疗保险、工伤保

险、生育保险和失业保险五项保险。

三、劳动安全保障

1.试用期为三个月，试用期满后根据工人的试用期表现及健康检

查结果决定是否留用。新区公用事业管理局（以下称“我局”）与通

过试用期考核的工人签订正式的劳动用工合同，合同期为一年，合同

期满双方同意后续签劳动合同。

2.已签订正式劳动合同的工人享受合同工待遇。我局为合同制工

人缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

3.按照国家和行业主管部门对劳动卫生、安全生产等规定，创造

必须的劳动安全卫生条件和提供必要的劳动服装、工具及保护用品等。

4.我局与聘用的临时工签订临时用工合同。临时工不享受工龄工

资及上述各项保险。

四、人员报名及岗前培训

(一)人员报名及录用

1.我局市容环卫所对所有报名资料进行筛选，组织符合条件的人

员进行面试，面试时需提交身份证或户口本原件及复印件两份，近期

免冠一寸彩色照片2张，当地派出所出具的政审证明一份。面试合格

者需认真填写《求职申请书》及《新区公用事业管理局用工登记表》。

2.单独前来应聘的工人，报名时需提交上述各项材料。符合条件

且面试合格的，填写《求职申请书》及《新区公用事业管理局用工登

记表》。

（二）岗前培训

工人填写登记表后，环卫招聘负责人对工人进行安全交底及业务