人力资源部总经理的工作职责（四篇）.pdf

人力资源部总经理的工作职责

职责：

1、根据公司经营发展战略，制定公司人力资源整体战略规划和具

体实施计划;根据公司的经营发展需要，及时调整公司的人力资源政

策，引领组织变革;

2、负责主持全公司的组织机构、人员编制、薪酬管理、绩效管

理、内勤人员的培训管理等的设计、规划以及日常管理工作;

3、负责主持全公司的人才发展战略与规划设计，为公司挖掘并培

养人才梯队，优化全公司的人才结构，合理配置全公司的人力资源，

并引入高级人才，强化并提高全公司的人才水平;

4、负责通过人力资源管理工具，提升全公司的人力资源组织效益

水平;

5、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通，建立并维护与公

司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。

6、负责主持并完成实施过____人以上公司的组织与人力资源变革

工作，具备人力资源管理的战略思维与前瞻性眼光

7、具备出色的人际沟通技巧，能在高压状态下工作，能接受高强

度的工作节奏。

8、具备出色的领导能力，且善于学习，灵活性强，能够处理突发

或复杂问题。

9、具备出色的综合英语能力，包括口语、听力、写作和阅读等。

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10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人，或有甲、乙

双方复合背景的候选人，或有人力资源信息化工作经验的候选人优先

考虑。

11、成熟稳重，并能够完全认同和接受公司文化。

12、不能被任何机构列入失信名单。

岗位要求：

年龄不超过____周岁;

毕业于国内外知名大学的全日制本科及以上学历;

保险学、精算学、人力资源管理、心理学、统计学、会计学或相

关专业，工作履历背景优秀者可以适当放宽此条件;

4、熟悉寿险行业特点和寿险企业运营模式，熟悉国家和地方相关

政策、法律法规，具备扎实的人力资源管理专业理论基础。

人力资源部总经理的工作职责（二）

职责：

1、全面统筹和规划自贸投资公司整体人力资源管理与党务管理工

作;

2、承接上级单位人力资源与党务管理相关要求，推动自贸投资公

司人力资源及党务管理体系与制度建设;

3、负责制订自贸投资公司人力资源与党务工作规划，并组织推动

实施;

4、负责自贸投资公司人力资源各模块日常运营管理工作，持续提

升人力资源管理效率与质量;

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5、负责自贸投资公司党团组织日常工作，持续加强思想作风和队

伍建设;

6、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，重点院校人力资源管理类专业毕业，有

较强的人力资源管理专业功底;

2、有____年以上房地产或园区类企业人力资源及____年以上党务

高级管理岗位工作背景，有丰富的团队带领工作经验;

3、对房地产开发流程有较深的认识，熟练掌握人力资源各模块专

业知识，熟悉党务管理相关知识及操作流程，具备人力资源各模块实

操经验及党务管理工作经验;

4、熟悉前海蛇口自贸区情况;熟悉国家和地方相关劳动法律法规;

具备较强的文字表达、组织协调、分析判断能力。

人力资源部总经理的工作职责（三）

1.制定公司的人力资源策略和计划，确保人力资源部门的工作与

公司整体战略一致，并能支持公司的发展和变革。

2.负责招聘和选聘高级管理人员，确保公司能够吸引和留住优秀

的人才，提供必要的培训和发展机会，以满足公司的人才需求。

3.设计和实施员工绩效管理制度，确保员工的工作绩效能够与公

司的目标相匹配，并提供相应的绩效激励和奖励措施。

4.管理公司的员工关系，包括处理员工投诉、冲突和纠纷，确保

公司的劳动法律法规遵守并维护员工的权益。

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5.监督人力资源部门的日常运营和管理工作，确保各项人力资源

活动的顺利进行，包括薪资和福利管理、员工培训和发展、绩效评估

等。

6.与其他部门合作，协助制定和执行人力资源相关的政策和流

程，确保公司的人力资源管理符合公司的价值观和文化