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2024版特色餐饮店员工培训及用工合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人或负责人
1.3联系方式
1.4注册地址
2.培训内容与目标
2.1培训科目
2.2培训时间安排
2.3培训地点
2.4培训教师及讲师
3.培训费用及支付方式
3.1培训费用总额
3.2分期支付计划
3.3付款方式
3.4逾期付款处理
4.培训参与与考勤
4.1参与培训资格
4.2考勤制度
4.3缺勤及迟到处理
4.4培训考核及评估
5.用工关系与岗位
5.1岗位设定及职责
5.2工作时间与休息休假
5.3薪酬待遇
5.4社会保险及福利
6.工作合同期限
6.1合同签订日期
6.2合同期限
6.3合同续签条件
6.4合同解除条件
7.违约责任与赔偿
7.1违约情形
7.2违约责任
7.3赔偿标准
7.4违约金
8.保密条款
8.1保密内容
8.2保密期限
8.3违反保密义务的处理
9.解除合同的条件
9.1双方协商解除
9.2单方解除
9.3解除合同的通知
9.4解除合同后的处理
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.法律适用与管辖
11.1适用法律
11.2争议管辖
12.合同生效及其他
12.1合同生效条件
12.2合同附件
12.3其他约定事项
13.合同变更与补充
13.1变更程序
13.2补充协议
14.合同解除与终止
14.1解除合同的条件
14.2终止合同的条件
14.3解除或终止合同后的处理
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：特色餐饮店名称
乙方：员工姓名
1.2法定代表人或负责人
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：无
1.3联系方式
1.4注册地址
甲方注册地址：省市区街道号
乙方注册地址：省市区街道号
2.培训内容与目标
2.1培训科目
培训科目包括但不限于：餐饮服务规范、食品安全管理、客户服务技巧、团队协作与沟通、烹饪技术等。
2.2培训时间安排
培训时间为2024年1月1日至2024年3月31日，共计90天。
2.3培训地点
培训地点为甲方特色餐饮店内或指定培训场所。
2.4培训教师及讲师
培训教师及讲师由甲方聘请，具备相关资质及经验。
3.培训费用及支付方式
3.1培训费用总额
培训费用总额为人民币壹万元整（￥10,000.00）。
3.2分期支付计划
培训费用分两期支付，第一期在培训开始前支付人民币伍仟元整（￥5,000.00），第二期在培训结束后支付人民币伍仟元整（￥5,000.00）。
3.3付款方式
付款方式为银行转账，乙方需在规定时间内将款项汇入甲方指定账户。
3.4逾期付款处理
如乙方逾期付款，甲方有权要求乙方支付逾期付款利息，并保留追究乙方违约责任的权利。
4.培训参与与考勤
4.1参与培训资格
乙方需具备完全民事行为能力，身体健康，无传染性疾病。
4.2考勤制度
乙方需遵守甲方制定的考勤制度，每日签到，不得无故缺勤。
4.3缺勤及迟到处理
乙方每日迟到超过30分钟视为缺勤，累计缺勤超过3天视为自动放弃培训资格。
4.4培训考核及评估
培训结束后，乙方需通过考核，考核不合格者需重新参加培训。
5.用工关系与岗位
5.1岗位设定及职责
乙方在甲方担任服务员岗位，负责餐饮服务、客户接待等工作。
5.2工作时间与休息休假
乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天8小时。
5.3薪酬待遇
乙方每月工资为人民币肆仟元整（￥4,000.00），按月支付。
5.4社会保险及福利
甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
6.工作合同期限
6.1合同签订日期
本合同自2024年1月1日起生效。
6.2合同期限
本合同期限为一年，自2024年1月1日至2025年1月1日。
6.3合同续签条件
如双方同意，合同期满前一个月，可协商续签合同。
6.4合同解除条件
1）甲方单方解除合同的情形：
（1）乙方严重违反甲方规章制度；
（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
（3）乙方被依法追究刑事责任。
2）乙方单方解除合同的情形：
（1）甲方未按照合同约定支付工资；
（2）甲方未按照合同约定缴纳社会保险；
（3）甲方未保障乙方合法权益。
7.违约责任与赔偿
7.1违约情形
1）甲方违约情形：
（1）未按照合同约定支付培训费用；
（2）未按照合同约定支付工资；
（3）未按照合同约定缴纳社会保险。
2）乙方违约情形：
（1）未按照合同约定参加培训；
（2）未按照合同约定完成工作任务；
（3）泄
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