原创力文档- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024版专业保姆雇佣服务合同
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的与原则
2.服务内容与范围
2.1保姆基本职责
2.2家务服务内容
2.3特殊服务需求
3.服务期限与时间安排
3.1服务期限
3.2服务时间安排
3.3服务时间调整
4.服务费用及支付方式
4.1服务费用标准
4.2费用支付方式
4.3费用支付时间
5.保姆的权益与待遇
5.1工资待遇
5.2工作时间与休息
5.3假期与福利
6.保姆的培训与考核
6.1培训内容与方式
6.2考核标准与方法
6.3考核结果处理
7.家务用品与设备
7.1家务用品提供
7.2设备使用与管理
7.3家务用品损坏赔偿
8.保密与隐私保护
8.1个人信息保密
8.2工作内容保密
8.3隐私侵权处理
9.紧急情况处理
9.1紧急情况定义
9.2应急措施
9.3责任归属
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3合同解除或终止程序
11.违约责任
11.1违约行为定义
11.2违约责任承担
11.3违约责任免除
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
12.3争议解决程序
13.合同附件与补充
13.1合同附件
13.2补充协议
13.3附件与补充协议的效力
14.其他约定事项
14.1合同生效与修改
14.2合同履行地
14.3合同解释与适用法律
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。
1.2合同订立的目的与原则
本合同旨在明确雇主与保姆之间的权利义务关系，保障双方合法权益，实现家庭服务的高效与和谐。
2.服务内容与范围
2.1保姆基本职责
保姆应负责家庭日常生活照料，包括但不限于烹饪、清洁、洗衣、购物、照顾老人或儿童等。
2.2家务服务内容
具体家务服务内容包括：
（1）厨房清洁，包括但不限于灶台、水池、橱柜等；
（2）客厅、卧室、卫生间等生活区域清洁；
（3）衣物清洗、熨烫；
（4）购物、烹饪；
（5）老人或儿童日常照料。
2.3特殊服务需求
如有特殊服务需求，双方应提前沟通，并在合同中明确约定。
3.服务期限与时间安排
3.1服务期限
本合同服务期限为自双方签订之日起，至约定的终止日期止。
3.2服务时间安排
保姆每日工作时间根据双方协商确定，原则上为8小时制，如需加班，双方另行协商。
3.3服务时间调整
如因特殊原因需要调整服务时间，双方应提前通知对方，并协商一致。
4.服务费用及支付方式
4.1服务费用标准
保姆月工资为人民币X元，按月支付。
4.2费用支付方式
雇主应于每月支付保姆工资时，将工资支付至保姆指定的银行账户。
4.3费用支付时间
雇主应在每月约定的支付日前将工资支付给保姆。
5.保姆的权益与待遇
5.1工资待遇
保姆的月工资为人民币X元，包括基本工资及加班费等。
5.2工作时间与休息
保姆每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，享有国家法定节假日休息。
5.3假期与福利
保姆享有国家法定年假、病假、产假等，具体假期天数及福利待遇按国家相关规定执行。
6.保姆的培训与考核
6.1培训内容与方式
雇主负责对保姆进行岗前培训，培训内容包括但不限于家政服务技能、安全常识、职业道德等。
6.2考核标准与方法
雇主将定期对保姆的工作进行考核，考核标准包括但不限于服务态度、工作质量、技能掌握等。
6.3考核结果处理
考核结果将作为调整工资、晋升等依据，如保姆考核不合格，双方应协商解决。
8.保密与隐私保护
8.1个人信息保密
保姆在服务期间所获取的雇主及其家庭成员的个人信息，应予以严格保密，不得向任何第三方泄露。
8.2工作内容保密
保姆在服务过程中所了解到的雇主家庭内部事务，包括但不限于生活习惯、财务状况等，应予以保密，不得对外透露。
8.3隐私侵权处理
如保姆违反保密义务，导致雇主或家庭成员的隐私受到侵害，保姆应承担相应的法律责任。
9.紧急情况处理
9.1紧急情况定义
紧急情况包括但不限于保姆本人或雇主家庭成员的健康危机、家中突发事故等。
9.2应急措施
在紧急情况下，保姆应立即采取必要措施，并及时通知雇主。
9.3责任归属
如因保姆未采取适当措施导致损失，保姆应承担相应责任；如因雇主原因导致保姆无法采取行动，雇主应承担相应责任。
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
（1）双方协商一致；
（2）保姆或雇主违约；
（3）法律规定的其他情形。
10.2合同终止条件
文档评论（0）