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中文摘要
重庆当地丰富的历史文化和饮食文化，以及独特地势和自然景观成就了其独有的旅游资源，致使重庆繁华、商业和人气较旺的商圈和景点，尤其是江北区和渝中区的酒店之间竞争十分激烈。酒店业面临着巨大的机遇和挑战，酒店过度增加使从事酒店行业人员的相对缺少，酒店管理专业人才较为缺乏，造成酒店业的人才竞争压力逐渐变大。
本论文基于双因素理论，以重庆五星级酒店为例，首先陈述了研究90后酒店员工激励制度的背景、意义及研究方法，之后从以下方面进行了研究：对相关理论和研究对象等文献作简要的陈述；然后，基于双因素理论，结合90后酒店员工的特点，设计问卷调查和访谈内容；然后，对重庆五星级酒店的90后员
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