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2024版出租车司机工作评价与晋升机制合同模板

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同期限

1.4合同解除与终止

2.评价体系

2.1评价标准

2.2评价方法

2.3评价周期

2.4评价结果运用

3.晋升机制

3.1晋升条件

3.2晋升流程

3.3晋升级别

3.4晋升待遇

4.工作考核

4.1考核内容

4.2考核方式

4.3考核周期

4.4考核结果运用

5.奖励与惩罚

5.1奖励政策

5.2惩罚措施

5.3奖励与惩罚的适用范围

6.工作时间与休息

6.1工作时间规定

6.2休息时间规定

6.3特殊情况下的工作时间安排

7.社会保险与福利

7.1社会保险缴纳

7.2福利待遇

7.3社会保险与福利的调整

8.职业培训与发展

8.1培训内容

8.2培训方式

8.3培训费用

8.4培训成果运用

9.劳动合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止的程序

9.4解除与终止后的待遇

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担方式

10.3违约责任的具体规定

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决地点

12.其他

12.1合同附件

12.2合同解释

12.3合同变更与补充

12.4合同生效日期

13.合同份数与送达

13.1合同份数

13.2合同送达方式

13.3合同送达地点

14.合同签署与生效

14.1签署主体

14.2签署时间

14.3合同生效条件

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确出租车司机的服务标准、工作评价体系、晋升机制以及相应的奖励与惩罚措施，确保出租车司机的服务质量，提升乘客满意度，同时保障司机的合法权益。

1.2合同适用范围

本合同适用于本公司在册的出租车司机，包括但不限于所有持有有效驾驶资格的出租车司机。

1.3合同期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。合同期满后，如双方无异议，可自动续签。

1.4合同解除与终止

1.4.1合同解除条件

（1）司机自愿提出解除合同；

（2）公司因司机严重违反合同规定或法律法规而解除合同；

（3）司机因健康原因无法继续从事出租车驾驶工作；

（4）法律、法规规定或政策调整导致合同无法继续履行。

1.4.2合同终止条件

（1）合同期限届满；

（2）双方协商一致终止合同；

（3）合同因解除而终止。

第二条评价体系

2.1评价标准

评价标准包括服务质量、乘客满意度、安全驾驶、车辆维护等方面。

2.2评价方法

评价方法采用定量与定性相结合的方式，包括乘客评价、公司管理人员检查、安全记录查询等。

2.3评价周期

评价周期为每月一次，具体评价时间由公司统一安排。

2.4评价结果运用

评价结果作为晋升、奖励和惩罚的依据。

第三条晋升机制

3.1晋升条件

（1）连续三个月服务质量评价达到优秀；

（2）无重大交通事故记录；

（3）无违规操作记录；

（4）服从公司管理，遵守公司规章制度。

3.2晋升流程

晋升流程包括申请、审核、公示和公布结果。

3.3晋升级别

晋升分为初级、中级、高级三个级别。

3.4晋升待遇

晋升后的司机将享受更高的薪资待遇、福利和优先晋升机会。

第四条工作考核

4.1考核内容

考核内容包括服务质量、乘客满意度、安全驾驶、车辆维护等方面。

4.2考核方式

考核方式采用定量与定性相结合的方式，包括乘客评价、公司管理人员检查、安全记录查询等。

4.3考核周期

考核周期为每月一次，具体考核时间由公司统一安排。

4.4考核结果运用

考核结果作为晋升、奖励和惩罚的依据。

第五条奖励与惩罚

5.1奖励政策

（1）每月服务质量评价达到优秀，给予一定的物质奖励；

（2）年度服务质量评价达到优秀，给予晋升机会或额外奖励；

（3）对提出合理化建议并采纳的司机，给予一定奖励。

5.2惩罚措施

（1）服务质量评价不合格，给予警告或罚款；

（2）出现重大交通事故或违规操作，给予严重警告或解除合同；

（3）违反公司规章制度，给予相应处罚。

5.3奖励与惩罚的适用范围

奖励与惩罚适用于所有出租车司机。

第六条工作时间与休息

6.1工作时间规定

司机每日工作时间不超过12小时，每周工作不超过60小时。

6.2休息时间规定

司机每工作6小时，享有1小时休息时间。

6.3特殊情况下的工作时间安排

在特殊情况下，如遇重大活动或节假日，司机的工作时间可根据实际情况适当调整。

第七条社会保险与福利

7.1社会保险缴纳

公司按照国家规定为司机缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工