商业用途人格分析intj.pdfVIP

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前言

引言——

是对你测验结果的基本诠释,分析解释你的个人特点,并帮助你有效

地理解其它的报告并加以运用。本建立在两种理论框架基础之上:“理

论和动力理论”。

MBTI理论始于著名心理学家卡尔·先生的心理类型的学说,后经

KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers深入研究而发展成型。这种理

论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感、擅长不同的工作、及人们有

时不能互相理解。30年来,这种理论在全球范围得到了广泛的运用,公司利用

它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系;青年人利用

它进行职业生涯规划;老师学生利用它提高学习、授课效率;夫妻利用它融洽关

系、增进感情……

动力理论整合了大五、理论等备受管理界推崇的心理学模型,从个

人角度:能有效反映人们的心理特性,如积极性、自信心、主动性等,这是事业

成功与否的关键因素。从企业的角度:企业整体的工作绩效与员工动力参数直接

相关。

报告阅读说明:

对你特点及动力特点进行了详细描述,它能够帮助你拓展

思路,接受的可能性,而不是限制你的选择

报告结果没有“好”与“差”之分,但不同特点对于不同的工作存在“适

合”与“不适合”的区别,从而表现出具体条件下的优、劣势

你的动力、特点由遗传、成长环境和生活经历决定,不要想象去改

变它,但却可以通过对报告有效利用,扬长避短,更好的发挥个人潜力

报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况,而不是你的知识、经验、

技巧

MBTI及动力理论已有近50年、上万例的研究,并有正在进行的

研究支持这些理论的应用

包括以下内容:

MBTI理论1

维度解释2

测试结果3

类型说明4

功能运用6

问题解决方式7

工作中的优势8

工作中的劣势9

适合的岗位特质10

职业类型11

对组织的贡献14

风格14

潜在14

适合的工作环境14

个人发展建议15

MBTI理论

(ality)源于拉丁语a,也叫个性。心理学中,指一个人

在一定情况下所作行为反应的特质,即人们在生活、工作中独特的行为表现,包

括思考方式、决策方式等。

世界上关于理论的划分有很多种,《北森职业规划》采用目前国际上最

流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。

MBTI类型分为四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面,即

共有八种特点,具体如下:

·我们与世界相互作用方式(E)外向内向(I)

·我们获取信息的主要方式(S)感觉(N)

·我们的决策方式(T)思考(F)

·我们的做事方式(J)判断知觉(P)

每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边,我们称之为“偏好”。

例如:如果你落在外向的那边,称为“你具有外向的

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