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2024版出国劳务派遣员工培训合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣机构名称、地址、法定代表人

1.2员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、国籍

1.3培训机构名称、地址、法定代表人

2.培训目的和内容

2.1培训目的

2.2培训内容

2.3培训课程设置

3.培训时间和地点

3.1培训起止时间

3.2培训地点

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用总额

4.2费用构成

4.3支付方式及时间

5.培训考核和证书

5.1考核方式

5.2证书颁发

5.3考核不合格的处理

6.培训期间的待遇

6.1工资待遇

6.2住宿安排

6.3保险保障

7.培训期间的纪律要求

7.1出勤要求

7.2行为规范

7.3纪律处分

8.合同解除和终止

8.1合同解除的条件

8.2合同终止的条件

8.3合同解除和终止的程序

9.违约责任

9.1派遣机构的违约责任

9.2员工的违约责任

9.3培训机构的违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.法律适用和管辖

11.1适用法律

11.2管辖法院

12.合同生效及变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.其他约定事项

13.1保密条款

13.2通知与送达

13.3合同份数

14.合同附件

14.1培训计划

14.2其他附件

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1派遣机构名称：劳务派遣有限公司

地址：省市区路号

法定代表人：

1.2员工姓名：

性别：男

出生日期：1990年1月1日

身份证号码：11010119900101

国籍：中国

1.3培训机构名称：职业技能培训学校

地址：省市区路号

法定代表人：

第二条培训目的和内容

2.1培训目的：提高员工在外籍劳务市场中的竞争力，使其具备国际劳务输出的基本素质和技能。

2.2培训内容：

2.2.1外语沟通能力培训

2.2.2跨文化交际能力培训

2.2.3基本职业技能培训

2.2.4行业法规和职业道德培训

2.3培训课程设置：

2.3.1外语沟通能力课程：英语口语、听力、写作

2.3.2跨文化交际能力课程：文化差异分析、跨文化沟通技巧

2.3.3基本职业技能课程：电工、焊工、汽车维修等

2.3.4行业法规和职业道德课程：劳动法、合同法、安全法规等

第三条培训时间和地点

3.1培训起止时间：2024年3月1日至2024年6月30日

3.2培训地点：职业技能培训学校

第四条培训费用及支付方式

4.1培训费用总额：人民币X元

4.2费用构成：

4.2.1培训课程费用：人民币X元

4.2.2考核费用：人民币X元

4.2.3其他费用：人民币X元

4.3支付方式及时间：

4.3.1首次支付：合同签订后5个工作日内支付培训费用总额的50%

4.3.2结算支付：培训结束后，根据实际培训情况结算剩余费用

第五条培训考核和证书

5.1考核方式：分为理论考核和实操考核，理论考核占50%，实操考核占50%

5.2证书颁发：考核合格者，由培训机构颁发《职业技能培训证书》

5.3考核不合格的处理：考核不合格者，可免费参加一次补考，补考仍不合格者，需缴纳补考费用

第六条培训期间的待遇

6.1工资待遇：培训期间，员工按派遣机构规定标准发放工资

6.2住宿安排：培训机构提供宿舍，住宿费用自理

6.3保险保障：培训机构为员工购买意外伤害保险和医疗保险

第七条培训期间的纪律要求

7.1出勤要求：员工需按时参加培训，不得无故缺勤

7.2行为规范：员工需遵守培训机构纪律，不得参与违法活动

7.3纪律处分：对于违反纪律的员工，培训机构有权给予警告、记过、留校察看等纪律处分

第八条合同解除和终止

8.1合同解除的条件：

8.1.1派遣机构因故提前终止合同，需提前30日书面通知员工，并支付相应的赔偿金。

8.1.2员工因个人原因要求解除合同，需提前30日书面通知派遣机构，并承担相应的违约责任。

8.1.3员工在培训期间严重违反培训机构规定，派遣机构有权解除合同。

8.2合同终止的条件：

8.2.1培训期限届满，合同自然终止。

8.2.2双方协商一致，可以解除合同。

8.3合同解除和终止的程序：

8.3.1双方书面提出解除或终止合同申请。

8.3.2双方协商确定解除或终止合同的具体事宜。

8.3.3派遣机构根据合同约定支付员工相应的费用和赔偿金。

第九条违约责任

9.1派遣机构的违约责任：

9.1.1未按时