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国家邮政局劳动合同7篇

篇1

#甲方：国家邮政局

#乙方：[乙方姓名]

#根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，订立以下劳动合同：

一、合同期限

1.合同签订日期：[合同签订日期]

2.合同生效日期：[合同生效日期]

3.合同终止日期：[合同终止日期]

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在国家邮政局从事[具体工作岗位]工作。

2.乙方的工作地点为[具体工作地点]。

三、工作时间和休息休假

1.乙方所在岗位实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制等]工时制度。

2.乙方所在岗位的休息休假按国家及甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方所在岗位的劳动报酬按国家及甲方规定执行。

2.甲方按月支付乙方工资，具体支付时间和方式如下：[支付时间和方式]

五、社会保险和福利

1.甲方按国家及地方规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享受甲方规定的社会保险待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国标的劳动保护用品。

2.甲方对乙方进行必要的安全教育和培训。

3.乙方从事邮政工作，可能面临职业危害，甲方将采取相应防护措施。

七、规章制度和劳动纪律

1.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

2.乙方违反劳动纪律，甲方将按规章制度给予相应处理。

八、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致的，可以变更劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-在试用期间被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

-乙方提供虚假信息或隐瞒事实，导致甲方误招误用的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：

-乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

-乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

-在孕期、产期、哺乳期内的；

-患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

-患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

-法律、行政法规规定的其他情形。

5.乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内的，应提前三日通知甲方。因乙方原因导致劳动合同解除的，甲方将按相关规定处理。

6.有下列情形之一的，劳动合同终止：

-劳动合同期满的；

-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

-甲方被依法宣告破产的；

-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

7.劳动合同解除或终止后，乙方应按规定办理相关手续。因乙方原因导致劳动合同解除或终止的，甲方将按相关规定处理。

8.如因甲方原因导致劳动合同解除或终止的，甲方将按规定给予乙方相应的经济补偿。具体补偿办法按照国家及甲方规定执行。

9.双方协商一致的，可以重新订立劳动合同。重新订立劳动合同后，双方的权利和义务按照新合同执行。如双方协商不一致的，按照相关法律法规执行。

篇2

甲方（用人单位）：国家邮政局

地址：【国家邮政局地址】

乙方（劳动者）：【劳动者姓名】

身份证号码：【劳动者身份证号码】

住址：【劳动者住址】

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵照执行。

一、合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限为_____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。其中试用期为___个月，自____年___月___日起至____年___月___日止。

二、工作内容和工作地点

甲方安排乙方从事_____工作，工作地点为_____。乙方应