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深圳传棋宏声电子组织行为学马斯洛五大需求理论马斯洛五大需求理论马斯洛是谁？五大需求理论，主要说明什么？何谓五大需求理论？人力资源思考工人，包括职员，领导者，为什么不好管理？员工为什么会离厂？如何有效驾驭员工？你，都知道吗？马斯洛其人美国心理学家，1908-1970年一生著作很多，著名的有《人类动机的理论》；专门研究人类的各类动机的；组织行为学，有几个关键词组织，行为，学；何谓组织？何谓行为？何谓学？关于组织行为学大家知道，中国是文明古国，上下五千年文化的传承；曾经最有名的春秋战国时代的“诸子百家”的“百家争鸣”，是什么意思？何谓百家？何谓争鸣？其实，任何一门学说，学术，都会有N种门派；就如同中国的武术一样；有少林，有武当，有峨眉；即使同一个少林，也有南少林，北少林；有气宗，有密宗。。。。。组织行为学，研究的是组织里组织成员的行为动机；在企业里，当然就是研究员工的行为了；员工的行为，有哪些需要我们研究呢？员工的行为，又是由哪些因素决定的呢？人要生存，肯定就得有很多行为方式，是自己存活下来；婴儿一出生就知道吸奶。。人在一生当中，贯穿了一件件也许是单独的，也许是连贯的动机和行为；所有的这些行为，离不开人类的五个最基本的需求要素。这就是马斯洛的研究成果；这个研究成果，简称“马斯洛五大需求理论”现在大家想一想，人的各类需求，有哪些？举手发言。第一大需求是：生存第二大需求是：安全第三大需求是：尊重第四大需求是：成就第五大需求是：自我实现****
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