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2024版企业员工试用期间劳动合同解除原因及赔偿金额确认
本合同目录一览
1.合同背景
1.1企业基本信息
1.2员工基本信息
2.试用期间合同解除原因
2.1员工原因
2.1.1工作能力不达标
2.1.2违反企业规章制度
2.1.3严重违反劳动纪律
2.1.4职业道德问题
2.2企业原因
2.2.1企业经营状况恶化
2.2.2企业结构调整
2.2.3企业合并、分立、解散
3.合同解除程序
3.1解除通知
3.2解除确认
3.3劳动关系终止
4.赔偿金额确认
4.1赔偿范围
4.2赔偿计算方式
4.3赔偿支付方式
5.补充协议
5.1保密协议
5.2竞业限制协议
6.争议解决
6.1争议解决方式
6.2争议解决机构
7.合同生效与终止
7.1合同生效日期
7.2合同终止条件
8.违约责任
8.1员工违约责任
8.2企业违约责任
9.合同变更
9.1合同变更条件
9.2合同变更程序
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
11.合同附件
11.1附件一：员工试用期间劳动合同
11.2附件二：赔偿计算标准
12.合同备案
12.1合同备案机构
12.2备案手续
13.合同解除后的相关事宜
13.1员工档案管理
13.2工资结算
13.3社会保险关系转移
14.其他
14.1合同解释
14.2合同附件清单
14.3合同签署日期
第一部分：合同如下：
1.合同背景
1.1企业基本信息
企业名称：____________________
企业地址：____________________
企业法定代表人：________________
1.2员工基本信息
员工姓名：____________________
身份证号码：____________________
入职日期：____________________
2.试用期间合同解除原因
2.1员工原因
2.1.1工作能力不达标
员工在试用期间工作表现未达到岗位要求，经考核评定为不合格。
2.1.2违反企业规章制度
员工在试用期间违反企业规章制度，经教育不改。
2.1.3严重违反劳动纪律
员工在试用期间严重违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工等。
2.1.4职业道德问题
员工在试用期间存在职业道德问题，如泄露企业商业秘密、损害企业形象等。
2.2企业原因
2.2.1企业经营状况恶化
企业因经营状况恶化，不得不对员工进行裁员。
2.2.2企业结构调整
企业进行结构调整，岗位需求发生变化，不再需要该员工。
2.2.3企业合并、分立、解散
企业因合并、分立或解散，导致劳动合同无法继续履行。
3.合同解除程序
3.1解除通知
企业应提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同。
3.2解除确认
员工应在接到解除通知后7日内，确认是否同意解除劳动合同。
3.3劳动关系终止
合同解除后，双方劳动关系终止。
4.赔偿金额确认
4.1赔偿范围
赔偿范围包括：试用期间工资、经济补偿金。
4.2赔偿计算方式
试用期间工资按照试用期间实际工资计算；经济补偿金按照试用期间工资的N倍计算（N为员工在本企业工作的月数，最多不超过12个月）。
4.3赔偿支付方式
赔偿金应在合同解除后15日内支付给员工。
5.补充协议
5.1保密协议
双方应在合同解除后继续履行保密协议。
5.2竞业限制协议
双方应在合同解除后继续履行竞业限制协议。
6.争议解决
6.1争议解决方式
双方应友好协商解决争议；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
6.2争议解决机构
争议解决机构为________________。
7.合同生效与终止
7.1合同生效日期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
7.2合同终止条件
（1）本合同约定的解除条件成就；
（2）双方协商一致解除本合同；
（3）法律法规规定的其他合同终止情形。
3.合同解除程序
3.1解除通知
3.1.1通知方式
企业应采用书面形式向员工发送解除通知，通知应包含解除原因、解除日期、赔偿金额等具体信息。
3.1.2通知送达
解除通知应在合同解除前至少30日送达至员工居住地或员工的工作地址。
3.1.3通知确认
员工应在接到解除通知后7日内，以书面形式确认是否同意解除劳动合同。
3.2解除确认
3.2.1确认方式
员工同意解除劳动合同的，应在解除通知确认书上签字或盖章。
3.2.2确认时间
员工应在接到解除通知后7日内完成确认手续。
3.3劳动关系终止
3.3.1劳动合同终止日期
劳动关系自员工签字确认解除劳动合同之日起终止。
3.3.2劳动关系终止手续
劳动关系终止后，双方应办
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