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建筑企业劳动保障规章制度

一、总则

1.1根据国家相关法律法规及政策，结合本企业实际情况，制定

本规章制度，以保障员工合法权益，维护企业正常运营秩序。

1.2本规章制度适用于本企业所从事的建筑施工、工程设计、建

筑装饰等相关岗位的员工。

1.3本规章制度遵循公平、公正、公开的原则，所有员工都应遵

守并承担相应责任。

二、劳动合同

2.1劳动合同应按照国家的相关法律法规签订，内容应明确、具

体，并约定工资待遇、工作时间、休假制度、职责和权利等。

2.2用工单位与员工解除劳动关系时，应按照法律规定支付相应

的经济补偿。

2.3用工单位应严格按照劳动合同约定支付工资及其他福利待

遇，不得拖欠或少发工资。

三、工资社保福利

3.1用工单位应按照国家相关法律法规和政策，及时足额缴纳员

工社会保险费和住房公积金，保障员工的医疗、养老、失业、工伤和

生育等权益。

3.2用工单位应按时足额发放员工基本工资和绩效工资，不得拖

欠或少发工资。

3.3用工单位应建立完善的员工福利制度，包括但不限于节日福

利、年终奖金、商业保险等，以提高员工的工作积极性和满意度。

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四、工作时间与休假制度

4.1用工单位应按照国家相关法律法规和政策，合理安排员工的

工作时间，不得超过法定工时。

4.2用工单位应建立年休假制度，根据员工实际工作年限和表

现，逐年增加年休假天数，确保员工的休息权益。

4.3用工单位应根据员工的个人情况和需求，合理安排员工的带

薪年假、病假、事假和婚假等。

五、劳动保护与安全生产

5.1用工单位应建立健全的劳动保护制度，包括但不限于员工的

劳动安全、劳动条件、防护用品等。

5.2用工单位应组织员工参加必要的劳动保护培训，提高员工的

安全生产意识和技能。

5.3用工单位应建立完善的事故报告和处理制度，保障员工的安

全和健康。

六、纪律与奖惩

6.1用工单位应建立规范的员工行为纪律，包括但不限于工作纪

律、行为规范、保密制度等。

6.2用工单位应建立激励机制和奖惩制度，对员工的优秀表现给

予奖励，对违反规定的员工给予相应处罚。

七、纠纷解决

7.1用工单位应建立健全的员工投诉和纠纷解决机制，保证员工

的合法权益得到维护和解决。

7.2用工单位应积极配合员工参与劳动争议调解、仲裁和诉讼等

程序，确保员工的合法权益得到保障。

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八、监督与检查

8.1用工单位应建立健全的内部监督机制，定期检查劳动保障规

章制度的执行情况，并及时对发现的问题进行整改。

8.2监管部门应对用工单位的劳动保障制度进行定期检查和评

估，对违规行为进行严肃处理。

九、附则

9.1本规章制度的解释权归本企业所有。

9.2本规章制度自票据上传之日起正式生效。

以上为建筑企业劳动保障规章制度，希望能够帮助到你。

建筑企业劳动保障规章制度（2）

第一章总则

第____条为规范____省____工程有限公司员工的行为，维护____

省____工程有限公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法

规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。

第____条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术

人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定

的从其规定。

第____条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生

保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任

务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第____条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条

件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动

用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

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第二章员