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口才技巧训练幽默（精选3篇）

口才技巧训练幽默篇1

1、拥有良好的心态

幽默不是刻意表演、装出来的，首先你得拥有良好的心态：善良、积极、乐

观、向上，从心底感到快乐，这样你的幽默，你的说话才更能感染别人。

2、多阅幽默书籍、电影、漫画

多阅一些幽默类的书籍、电影、漫画等，能令你心情愉悦，也有利于你幽默感

的开发。另外，这些幽默资讯里会有很多的幽默对话，你大可进行模仿，多看多

说，你的幽默口才也会慢慢练成。

3、积累幽默素材

想要说话幽默，就必须要有谈资，所以积累幽默素材很重要!在平常生活中，

多读书、看报、看电影、看段子，不仅有利于增长见识，还能收集许多幽默素材。

4、能够自嘲

能够放开自我，敢于自嘲的人的幽默感是不错的，在表达时加以修饰与用风趣

的口吻式的自嘲，能够逗趣别人，从而拉近彼此间的距离。

5、幽默有度

进行幽默式对话，要张弛有度，切忌口无遮拦。幽默表达要分场合、人群，勿

要过度幽默，在语言上伤害了他人，这容易令人生厌，避之不及。

6、敢于表达自己

训练幽默口才的其中一个方法是要敢于表达自己，让自己的幽默感得到充分发

散，这也是检验你口才幽默程度的一个途径。幽默口才不是一天就能练成，敢于表

达自己就是一个好的开始。

7、表达有技巧

幽默口才表达有技巧，应因人而异了解清楚对方的个人性格特点、说话方式以

及对幽默的接受程度，要懂得尊重他人，为他人设想，这样才能开展一段彼此有共

鸣且和谐的幽默说话。

8、练习笑容

面带笑容，是你个人幽默风采的一种展现。好的幽默口才应配以一个自然、由

心而发的笑容，为你的幽默说话加分。所以，从现在开始练习笑容，为别人展露最

灿烂的笑脸吧!

口才技巧训练幽默篇2

(一)注意场合，选择时机，事半功倍。

与领导干部沟通，要注意场所、选择时机。注重方法的变通，方法正确才能减

弱或者消除对方的戒备心理。要根据领导干部不同的情绪状态和个性而采取适当的

沟通方法，因人因事地而用：一是直接指出问题所在，表达自己的态度和观点的方

式;二是旁敲侧击，暗示下属;三是转移注意，在谈笑之中让下属明白你的意思。避

免直接的对立面，好让别人接受心得体会。

(二)坦诚相待，冷静谦和，切忌急躁

在工作中，下属要赢得领导的肯定和支持，很重要的一点是要让领导感受到你

的坦诚谦虚。工作中的事情不要对领导保密或隐埋，要以开放而坦率的态度与领导

交往，这样领导才觉得你可以信赖，他才能以一种真心交流的态度与你相处。作为

领导，应该降低自己的姿态，真诚谦虚，不要以先知者和必胜者的心理自居，不要

老是一副严厉的面孔，用一种朋友间沟通的平等心态去和下属沟通。

(三)了解内心，发挥人缘和情感作用

不管领导者还是被领导者，他首先是一个人，作为一个人，他有他的性格、爱

好，也有他的作风和习惯。对对方有个清楚的了解，是为了运用心理学规律与对方

进行沟通，以便更好地处理上下级关系，做好工作。人性中有一种最深切的秉性，

就是被人尊重的渴望。与人交往时要永远记住，人都希望别人恭维他、赞扬他。你

要找出领导干部的优点和长处，在适当的时候给别人诚实而真挚的尊重。

(四)主动沟通，加强互动，合理处理下属的合理需求

平时多关心同事，正式场合的交流能够了解的更多的是下属的工作情况，多安

排非正式的沟通渠道：闲聊、联欢会、内部活动等互动活动。与人沟通是一门艺

术，在沟通的过程中，应注意做到以下几点：要知晓别人的优点和长处;与人交谈

时，微笑是最好的语言，倾听胜过长篇大论;别探听别人的私事，无意中知道了，

也要放在心里当成秘密;坦然承认别人指出你的不足，这样，他们只会更尊重你而

不是轻视你;当朋友悲伤失意时，一定要靠近一些，而朋友高兴得意时，不妨稍微

离开一点;与人同行，不要走得太快，不要离得太近，给别人一些进退的空间。建

立直接上报的渠道开辟表达需求的空间，满足合理需求，应该让下属看到你的办事

效率，增强下属单位的信任,在做出分析后，尽快满足下属的合理需求。

(五)均衡关系，着重劝慰，团结为上

与上级沟通的意义在于工作上能得到正常的支持，遇上困难能得到帮助和化

解，个人价值能得到上级的肯定，只有相互支持和良好合作才利于搞好工作，至少

不能让上级整治下级给小鞋穿;与下级沟通的意义在于有利于调动下级的工作积极

性、主动性、创造性，提高工作能力实现目标，有利于增强凝聚力，实现组织系统

的最佳效能。

与上级沟通协调时，应该服从而不盲从，尊重而不奉迎，以大局为重不计个人

得失，尽职做好本职工作而不越位，