人力资源部总经理的工作职责范本（2篇）.pdf

人力资源部总经理的工作职责范本

职责:

1、根据公司经营发展战略，制定公司人力资源整体战略规划和具

体实施计划;根据公司的经营发展需要，及时调整公司的人力资源政

策，引领组织变革;

2、负责主持全公司的组织机构、人员编制、薪酬管理、绩效管

理、内勤人员的培训管理等的设计、规划以及日常管理工作;

3、负责主持全公司的人才发展战略与规划设计，为公司挖掘并培

养人才梯队，优化全公司的人才结构，合理配置全公司的人力资源，

并引入高级人才，强化并提高全公司的人才水平;

4、负责通过人力资源管理工具，提升全公司的人力资源组织效益

水平;

5、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通，建立并维护与公

司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。

6、负责主持并完成实施过____人以上公司的组织与人力资源变革

工作，具备人力资源管理的战略思维与前瞻性眼光

7、具备出色的人际沟通技巧，能在高压状态下工作，能接受高强

度的工作节奏。

8、具备出色的领导能力，且善于学习，灵活性强，能够处理突发

或复杂问题。

9、具备出色的综合英语能力，包括口语、听力、写作和阅读等。

第1页共4页

10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人，或有甲、乙

双方复合背景的候选人，或有人力资源信息化工作经验的候选人优先

考虑。

11、成熟稳重，并能够完全认同和接受公司文化。

12、不能被任何机构列入失信名单。

岗位要求:

年龄不超过____周岁;

毕业于国内外知名大学的全日制本科及以上学历;

保险学、精算学、人力资源管理、心理学、统计学、会计学或相

关专业，工作履历背景优秀者可以适当放宽此条件;

4、熟悉寿险行业特点和寿险企业运营模式，熟悉国家和地方相关

政策、法律法规，具备扎实的人力资源管理专业理论基础。

人力资源部总经理的工作职责范本（2）

人力资源部总经理的工作职责包括但不限于以下方面：

一、人力资源规划与战略管理

1.负责编制和实施公司的人力资源规划，根据公司的发展战略和

业务需求，进行人力资源需求的预测和评估。

2.制定公司的人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬

福利等方面的策略，确保人力资源与公司战略的协调一致。

3.跟踪和分析市场动态和竞争对手的人力资源管理实践，提供相

应的建议和改进方案。

二、招聘与选用

第2页共4页

1.确定公司的人才需求和岗位要求，制定招聘计划，组织和开展

面试、考核、测评等招聘活动。

2.制定和完善招聘渠道，建立和维护有效的人才库，积极开展校

园招聘和社会招聘等，保证人才供给的连续性和有效性。

3.负责组织和开展新员工的入职培训，指导新员工熟悉岗位职

责，提高岗位能力和工作效率。

三、绩效管理与培训发展

1.设计和实施员工绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估、绩

效考核等环节，确保员工绩效与公司业务目标的对齐。

2.提供全面的培训计划和发展机会，规划和组织培训活动，包括

岗前培训、专业培训、管理培训等，促进员工职业发展和能力提升。

3.确定员工的培训需求，提供相应的培训资源和支持，组织培训

评估，持续改进培训效果和质量。

四、薪酬福利管理

1.设计和实施公司的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、福利

待遇等，制定薪酬政策和标准，确保薪酬体系的合理性和公平性。

2.定期进行薪酬调研和分析，了解市场薪酬水平和趋势，提出薪

酬调整方案，保持公司在市场上的竞争力。

3.负责员工福利待遇的管理和运营，包括社会保险、住房公积

金、员工激励计划等，提供员工福利咨询和服务。

五、劳动关系管理

1.管理和维护公司与员工之间的劳动关系，制定和完善相关的劳

动合同、员工手册等，确保公司与员工的权益得到有效保护。

第3页共4页

2.处理员工的劳动纠纷和争议，进行调解、协商或采取合法合理

的解决手段，维护公司和员工的合法权益