世格离职手续.pdf

Word版，下载可任意编辑

世格离职手续

聘请管理流程

1聘请申请：在本单位打算用人前30日或浮现离职人员时，用人部门提

出用人申请，填写完好的《聘请申请表》并报本单位负责人及集团分管副总审批。

2、聘请打算：人力资源部汇总各单位聘请申请，报集团领导审批，并形

成阶段性聘请打算。

3、申请聘请资金：人力资源部填写资金申请单或借款单报相关领导审批，

预借聘请费用。

4、聘请广揭发布审批：填写《聘请广揭发布审批表》并报批。

5、发布聘请广告：人力资源部按照不同岗位，挑选不同渠道发布广告。

6、汇总、初选简历：人力资源部按照岗位的的要求进行初选。

7、用人部门筛选简历：用人部门筛选并会同人力资源部决定面试人员。

8、通知面试：人力资源部通知面试人，告诉初试时间、地点、乘车路线、

需携带资料等

9、初试：填写表格、复印证件并装订；向面试者介绍公司概况、初试程

序；按照岗位性质组织笔试、上机考试；逐个进行面试，了解个人根本状况、学

问构成、工作阅历、各方面能力和素养考核，了解面试人的各方面要求，面试

小组给出初试意见，并签字确认。

10、复试：按照岗位的重要程度决定复试时间、地点、面试人；初步决定

录取人选。

11、调查：对拟录取人选进行调查，收拾调查记录报领导审核。

12、录取审批：对调查通过人员办理录取审批手续，决定使用期限、待遇、

第1页共7页

Word版，下载可任意编辑

试用岗位、转正后待遇、劳动合同期限等。

13、通知报到：通知录取人员报到时间、地点、乘车路线、携带资料等。

、入职管理流程

1审核完美档案材料：将必备材料统一收拾存档，普通包括照片、身份证、

毕业证、学位证、英语、计算机等级证书复印件、资历证复印件、体检表、与原

单位接触劳动关系证实，视状况需提供无犯罪记录证实。

2、开具报到通知书：由人力资源部填写报到日期、试用岗位、试用期限、

试用期工资等，发放《入职须知》或《员工手册》并登记。

3、发放工作证、考勤卡：由人力资源部或子公司综合部发放，工作证内

容填写完好照片，张贴标准，并告诉使用标准及考勤留意事项。

4、发放饭卡：填写《饭卡领取审批表》，用人部门负责人签字、综合管

理部部长审批，效劳中心会计充值、发放并告诉使用办法。

5、发放劳保用品：子公司综合管理部开具领料单，到仓库领取工装、平

安帽、防静电鞋、手套、口罩等

6、分宿舍：填写宿舍登记表，分房号、储物柜，发钥匙，并告诉宿舍管

理规定。

7、返回报到通知回执单：用人部门或子公司综合管理部填写完好的报到

人、报到时间、试用期岗位及考勤卡等相关信息，并返回集团人力资源部。

、试用期一一转正管理流程

1、到职后第一天：

至从力资源部报到，进行新员工须知培训〔人力资源部或子公司人力资源

部门负责〕

第2页共7页

Word版，下载可任意编辑

发放《入职须知》〔包括考勤、就餐、乘车、有关入职手续、根本劳动纪

律等〕或《员工手册》

到部门报到，经理代表全体部门员工欢送新员工到来

介绍新员工认识本部门员工及内部关系部门员工

部门构造与功能介绍、部门内的特别规定

新员工工作描述、职责要求

研究新员工的第一项工作任务

派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐

2、到职后第五天：

一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中

浮现的问题，答复新员工的提问。

对新员工一周的表现作出评估，并决定一些短期的绩效