2024版德国企业博士级研发工程师招聘与雇佣服务协议-@-1.docxVIP

2024版德国企业博士级研发工程师招聘与雇佣服务协议1

本合同目录一览

1.1招聘与雇佣服务概述

1.2服务范围与内容

1.3服务期限

2.1招聘方信息

2.2招聘岗位信息

2.3招聘条件与要求

3.1雇佣方信息

3.2雇佣岗位信息

3.3雇佣条件与要求

4.1招聘流程与时间安排

4.2面试与评估

4.3招聘结果通知

5.1雇佣流程与时间安排

5.2合同签订与生效

5.3雇佣协议内容

6.1工资待遇

6.2奖金与福利

6.3工作时间与休息休假

7.1工作职责与绩效评估

7.2培训与发展机会

7.3职业规划与晋升

8.1合同期限与续约

8.2合同解除与终止

8.3合同违约责任

9.1保密条款

9.2知识产权归属

9.3竞业限制

10.1争议解决

10.2法律适用与管辖

10.3其他约定

11.1合同生效与通知

11.2附件与补充协议

11.3合同修改与变更

12.1合同解除与终止

12.2知识产权归属

12.3保密条款

13.1争议解决

13.2法律适用与管辖

13.3其他约定

14.1合同生效与通知

14.2附件与补充协议

14.3合同修改与变更

第一部分：合同如下：

第一条招聘与雇佣服务概述

1.1服务对象：本合同服务对象为德国企业，旨在为其招聘符合要求的博士级研发工程师。

1.2服务内容：包括但不限于发布招聘广告、筛选简历、组织面试、协助签订雇佣合同等。

1.3服务期限：自本合同生效之日起，至招聘成功并签订雇佣合同为止。

第二条服务范围与内容

2.1招聘方提供企业基本信息、岗位需求、薪酬待遇等。

2.2招聘方配合服务方进行招聘宣传和面试安排。

2.3服务方负责简历筛选、面试组织、候选人评估等工作。

第三条服务期限

3.1本合同服务期限为自合同签订之日起至招聘成功并签订雇佣合同为止。

3.2如招聘未在合同约定时间内完成，经双方协商一致，可延长服务期限。

第四条招聘方信息

4.1招聘方须提供真实、准确的企业信息，包括但不限于企业名称、地址、联系方式等。

4.2招聘方应确保提供的信息完整、准确，以便服务方开展招聘工作。

第五条招聘岗位信息

5.1招聘岗位须明确岗位名称、职责、任职要求等。

5.2招聘方应提供详细的岗位说明书，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间等。

第六条招聘条件与要求

6.1招聘方应明确应聘者的学历、专业、工作经验等要求。

6.2招聘方应确保提供的招聘条件与岗位需求相符。

第七条雇佣方信息

7.1雇佣方须提供真实、准确的企业信息，包括但不限于企业名称、地址、联系方式等。

7.2雇佣方应确保提供的信息完整、准确，以便服务方开展雇佣工作。

第一部分：合同如下：

第八条雇佣流程与时间安排

8.1雇佣方在收到服务方推荐的候选人后，应在规定时间内进行面试和评估。

8.2雇佣方应在面试评估后五个工作日内决定是否录用候选人。

8.3如雇佣方决定录用，应在录用决定后五个工作日内与候选人签订雇佣合同。

第九条合同签订与生效

9.1雇佣合同应由雇佣方与候选人双方签署，并经双方签字盖章后生效。

9.2合同签订地点应在德国境内，如双方另有约定，可另行指定。

9.3合同副本各一式两份，双方各执一份。

第十条合同期限与续约

10.1雇佣合同期限由双方协商确定，一般不少于两年。

10.2合同到期前三个月，如双方无续约异议，合同自动续约一年。

10.3续约条款与原合同相同，除非双方另有约定。

第十一条合同解除与终止

11.1双方协商一致，可以解除或终止合同。

11.2雇佣方在合同期内如有重大原因需解除合同，应提前三十天书面通知候选人。

11.3候选人在合同期内如有重大原因需解除合同，应提前三十天书面通知雇佣方。

第十二条知识产权归属

12.1候选人在履行雇佣合同期间所创作的知识产权，除法律规定外，归雇佣方所有。

12.2候选人应保证其提供的个人信息真实有效，不得侵犯他人知识产权。

第十三条保密条款

13.1双方对本合同内容及其履行过程中的商业秘密负有保密义务。

13.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。

第十四条争议解决

14.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

14.2如协商不成，任何一方均可向德国有管辖权的人民法院提起诉讼。

14.3争议解决过程中，双方应继续履行本合同。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方介入的概念与范围

1.1第三方介入：在本合同中，第三方介入指任何非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、律师事务所、审计机构等。

1.2第三方介入的范围：第三方介入可以涉及招聘、合同签订