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劳动合同附件与补充协议（标准版）5篇

篇1

标准版

一、前言

本合同协议旨在明确劳动合同附件与补充协议的相关内容，确保双方当事人的权益得到保障。在遵循相关法律法规的前提下，结合实际情况，经友好协商，达成以下共识。

二、主体内容

1.劳动合同附件

劳动合同附件是劳动合同的重要组成部分，具有与劳动合同同等的法律效力。附件内容应详细、明确，包括但不限于以下内容：

（1）双方当事人的基本信息，如姓名、地址、联系方式等；

（2）劳动合同的主要内容和条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等；

（3）双方当事人的权利和义务，如工作纪律、保密义务、违约责任等；

（4）其他必要的信息，如签订日期、生效日期等。

2.补充协议

补充协议是对劳动合同内容的补充和变更，具有与劳动合同同等的法律效力。在实际操作中，如遇特殊情况或需要调整的事项，可签订补充协议。补充协议的内容应具体、明确，并遵循相关法律法规和劳动合同的原则。

三、双方权利义务

1.甲方权利与义务

（1）甲方有权要求乙方按照劳动合同和补充协议的规定履行义务；

（2）甲方应按时向乙方支付劳动报酬，并保障乙方的合法权益；

（3）甲方应提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方在安全、健康的环境中工作。

2.乙方权利与义务

（1）乙方有权要求甲方按照劳动合同和补充协议的规定履行义务；

（2）乙方应按时完成甲方安排的工作，并达到质量标准；

（3）乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，维护甲方的形象和利益。

四、违约责任

1.甲方违约责任

（1）甲方未按时支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担相应的违约责任。

（2）甲方未提供必要的工作条件和劳动保护的，乙方有权要求甲方限期改正；拒不改正的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担相应的违约责任。

2.乙方违约责任

（1）乙方未按时完成甲方安排的工作的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

（2）乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

五、其他约定事项

1.当事人双方同意将本合同协议作为解决劳动争议的重要依据。在发生劳动争议时，应首先尝试通过友好协商解决；协商不成的，可通过劳动争议调解委员会进行调解；调解不成的，可依法提起劳动仲裁或诉讼。

2.本合同协议未尽事宜或需调整的事项，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议应报劳动部门备案。

3.本合同协议自双方签字或盖章之日起生效。合同协议一式两份，具有同等法律效力。双方各执一份，并妥善保管。

篇2

一、合同附件

1.劳动合同附件包括以下几项内容：

-1.1双方协商一致的岗位职责、工作要求、薪酬福利待遇等；

-1.2员工手册、公司规章制度、工作流程等；

-1.3保密协议、竞业限制协议等；

-1.4双方协商约定的其他事项。

2.附件1：岗位职责、工作要求、薪酬福利待遇等

-2.1甲方（公司）根据工作需要，安排乙方（员工）在岗位工作，乙方应严格遵守甲方的岗位职责和工作要求。

-2.2甲方应按时足额支付乙方的工资，并依法为乙方缴纳社会保险费。

-2.3乙方在甲方工作期间，享受甲方规定的福利待遇。

3.附件2：员工手册、公司规章制度、工作流程等

-3.1乙方应遵守甲方制定的员工手册、公司规章制度等相关规定。

-3.2甲方应确保乙方的工作流程清晰、明确，并保障乙方的工作权益。

4.附件3：保密协议、竞业限制协议等

-4.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。

-4.2乙方在离职后，应遵守甲方的竞业限制协议，不得在一段时间内从事与甲方业务相关的竞争性工作。

5.附件4：双方协商约定的其他事项

-5.1双方可协商约定其他未尽事宜，如培训协议、服务期协议等。

-5.2双方应确保约定的事项合法、合理，并共同遵守。

二、补充协议

1.补充协议是对原劳动合同内容的补充和完善，具有与原劳动合同同等的法律效力。

2.补充协议包括以下几项内容：

-2.1对原劳动合同中的岗位职责、工作要求、薪酬福利待遇等进行调整和完善；

-2.2增加新的岗位职责、工作要求、薪酬