互联网劳务派遣合同.docx

互联网劳务派遣合同

甲方（用工单位）：

公司名称：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[甲方公司地址]

联系方式：[甲方联系电话]

统一社会信用代码：[甲方公司代码]

乙方（劳务派遣单位）：

公司名称：[乙方公司全称]

法定代表人：[乙方法人姓名]

地址：[乙方公司地址]

联系方式：[乙方联系电话]

统一社会信用代码：[乙方公司代码]

根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：

一、劳务派遣岗位及人数

1.甲方因业务发展需要，委托乙方派遣[具体岗位名称]岗位工作人员[X]名到甲方工作。具体岗位要求及职责由甲方确定，并在《劳务派遣岗位说明书》中详细说明，该说明书作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

2.甲方有权根据业务变化及实际工作需要，在本合同约定的范围内调整劳务派遣岗位及人数，但应提前[X]个工作日书面通知乙方。

二、派遣期限

本合同的派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前[X]个月，双方应就是否续签合同进行协商；若双方均无异议，则本合同自动延续[延续时长]；若一方提出不再续签，应在合同期满前[X]个月书面通知对方。

三、劳动报酬及福利待遇

（一）劳动报酬

1.甲方按照本合同约定及国家相关规定，向乙方支付劳务派遣人员的劳动报酬。劳动报酬的计算方式为[具体计算方式，如基本工资+绩效工资+补贴等]，每月劳动报酬总额不低于当地最低工资标准。

2.甲方应在每月[具体支付日期]前，将劳务派遣人员的劳动报酬明细及总额支付给乙方，乙方应在收到款项后的[X]个工作日内，将劳动报酬发放至劳务派遣人员的个人银行账户，并按照国家相关规定代扣代缴个人所得税及社会保险费等费用。

（二）福利待遇

1.劳务派遣人员在甲方工作期间，有权享受甲方提供的与工作岗位相关的福利待遇，如工作餐补贴、交通补贴、通讯补贴、带薪年假、节日福利等，具体福利待遇标准及发放方式由甲方确定，并在《劳务派遣岗位说明书》中说明。

2.甲方应为劳务派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳务派遣人员在工作过程中的人身安全与健康。

四、社会保险及其他保险

1.乙方按照国家相关规定，为劳务派遣人员办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳基数及比例按照当地政府规定执行，甲方应按照本合同约定将社会保险费支付给乙方。

2.除社会保险外，甲方可根据实际情况，要求乙方为劳务派遣人员办理其他商业保险，如意外伤害保险、补充医疗保险等，保险费用由甲方承担，具体保险方案及费用标准由双方协商确定。

五、双方权利与义务

（一）甲方权利义务

1.权利：

有权根据本合同约定及甲方的工作需要，对劳务派遣人员进行工作安排、管理与考核，要求劳务派遣人员遵守甲方的规章制度、劳动纪律及工作流程。

对乙方的劳务派遣服务质量进行监督与评估，如发现乙方存在违反本合同约定或服务质量不达标的情况，有权要求乙方限期整改；若乙方在整改期限内未能有效解决问题，甲方有权根据违约情况扣除相应的服务费用或终止本合同，并要求乙方承担违约责任。

有权要求乙方提供劳务派遣人员的相关信息，如个人简历、学历证书、职业资格证书、健康体检报告等，以便甲方进行人员筛选与管理。

2.义务：

按照本合同约定及时向乙方支付劳务派遣服务费用、劳动报酬、社会保险费及其他相关费用。

为劳务派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护，保障劳务派遣人员在甲方工作期间的合法权益。

协助乙方处理劳务派遣人员的劳动纠纷及突发事件，如因甲方原因导致劳动纠纷或突发事件发生，甲方应承担相应的法律责任与经济责任。

对乙方提供的劳务派遣人员的个人信息予以保密，未经乙方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。

（二）乙方权利义务

1.权利：

有权按照本合同约定向甲方收取劳务派遣服务费用、劳动报酬、社会保险费及其他相关费用。

根据甲方的岗位需求及要求，依法招聘、筛选符合条件的劳务派遣人员，并与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。

对劳务派遣人员进行入职前的培训，包括但不限于劳动法律法规、职业道德、安全生产知识等方面的培训，确保劳务派遣人员具备基本的职业素养和工作技能。

按照国家相关规定及本合同约定，为劳务派遣人员办理社会保险及其他保险手续，维护劳务派遣人员的社会保障权益。

2.义务：

按照甲方的要求及本合同约定，按时、足额向劳务派遣人员支付劳动报酬，并代扣代缴个人所得税及社会保险费等费用。

对劳务派遣人员进行日常管理与服务，包括但不限于考勤管理、绩效