2024版出差安全责任免除及员工心理健康服务协议.docxVIP

2024版出差安全责任免除及员工心理健康服务协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1出差安全责任免除

1.2员工心理健康服务

1.3协议适用范围

1.4定义术语

2.出差安全责任免除条款

2.1责任免除范围

2.2责任免除条件

2.3责任免除流程

2.4违反责任免除的处理

3.员工心理健康服务条款

3.1服务内容

3.2服务提供方

3.3服务对象

3.4服务时间与地点

3.5服务费用

4.协议期限与终止

4.1协议期限

4.2协议终止条件

4.3终止流程

5.责任与义务

5.1出差安全责任

5.2员工心理健康服务责任

5.3双方的义务

6.知识产权与保密

6.1知识产权归属

6.2保密条款

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.法律适用与管辖

9.1法律适用

9.2管辖法院

10.其他约定

10.1通知方式

10.2附件与补充

10.3合同修改与补充

10.4合同生效

11.合同附件

11.1出差安全责任免除清单

11.2员工心理健康服务内容清单

11.3其他附件

12.修订与更新

12.1协议修订

12.2协议更新

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署日期

13.3签署地点

14.合同解除

14.1解除条件

14.2解除流程

14.3解除后果

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1出差安全责任免除

本合同中，“出差安全责任免除”指在员工出差期间，因不可抗力因素或意外事件导致的人身伤害、财产损失等风险，根据本合同约定，免除雇主或公司对员工的责任。

1.2员工心理健康服务

本合同中，“员工心理健康服务”指公司为员工提供的心理健康咨询、心理测评、心理辅导等服务。

1.3协议适用范围

本合同适用于公司全体员工在出差期间的出差安全责任免除及员工心理健康服务。

1.4定义术语

本合同中使用的术语，如无特殊说明，应按照一般常用含义解释。

2.出差安全责任免除条款

2.1责任免除范围

（1）出差期间发生的事件属于不可抗力或意外事件；

（2）雇主或公司已尽到合理的安全管理责任；

（3）事件发生前，员工已了解并同意本合同约定的责任免除条款。

2.2责任免除条件

（1）员工在出差期间应遵守公司的各项安全规定；

（2）员工应按照出差计划执行任务，不得擅自改变行程；

（3）员工应保持通讯畅通，确保雇主或公司能及时了解出差情况。

2.3责任免除流程

（1）员工出差期间发生事故或损失，应及时向雇主或公司报告；

（2）雇主或公司在接到报告后，应及时调查事故或损失原因；

（3）经调查确认符合责任免除条件的情况下，雇主或公司将不再承担相关责任。

2.4违反责任免除的处理

若员工违反本合同约定的责任免除条件，雇主或公司有权追究员工的相关责任。

3.员工心理健康服务条款

3.1服务内容

（1）心理咨询服务；

（2）心理测评；

（3）心理辅导。

3.2服务提供方

心理健康服务由公司指定的专业机构提供。

3.3服务对象

服务对象为公司全体员工。

3.4服务时间与地点

服务时间与地点由公司指定，员工应按照指定的时间与地点参加服务。

3.5服务费用

心理健康服务费用由公司承担。

4.协议期限与终止

4.1协议期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。

4.2协议终止条件

（1）协议期满自动终止；

（2）双方协商一致解除协议。

4.3终止流程

（1）提前一个月通知对方；

（2）办理相关手续。

5.责任与义务

5.1出差安全责任

雇主或公司应确保员工出差期间的人身安全，提供必要的安全保障。

5.2员工心理健康服务责任

公司应确保员工心理健康服务的质量，为员工提供必要的心理健康支持。

5.3双方的义务

（1）员工应遵守本合同约定，履行相关义务；

（2）雇主或公司应按照本合同约定，履行相关义务。

8.争议解决

8.1争议解决方式

本合同项下发生的任何争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

8.2争议解决机构

如双方同意仲裁解决，争议应提交至中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）进行仲裁，适用CIETAC的仲裁规则。

8.3争议解决程序

（1）仲裁申请应在争议发生后三十日内提交；

（2）仲裁庭由三名仲裁员组成，其中双方各指定一名，第三名仲裁员由双方共同选定或由仲裁委员会指定；

（3）仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

9.法律适用与管辖

9.1法律适用

本合同的解释、履行、终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。