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中级企业人力资源管理习题（附答案）

一、单选题（共79题，每题1分，共79分）

1.市场营销活动是企业经营管理的（）。

A、结束环节

B、中间环节

C、起步环节

D、中心环节

正确答案：D

2.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）。

A、该方法等级划分清晰，不同的等级赋予不同的含义，区分显著

B、进行考评时只需要确定各层级比例，通过简单计算即得出结果

C、它能具体比较员工的差别，并为管理诊断提供准确可靠信息

D、该方法能够有效避免评估中出现过严或过松等一边倒现象

正确答案：C

3.在路径-目标理论中，对下属亲切友善，关心他们的需求的领导行为属

于（）。

A、指导型

B、支持型

C、参与型

正确答案：B

4.根据国家的有关规定，（）的费用应列入工资总额中。

A、出差伙食补助费

B、稿费、讲课费及其专门工作报酬

C、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴

D、保健性和技术性津贴

正确答案：D

5.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。

A、绩效管理是一个复杂的管理活动过程

B、绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

C、绩效管理的外延比较宽泛

D、绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

正确答案：B

6.劳动合同的（）是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成

修改或补充的法律行为。

A、变更

B、无效

C、解除

D、终止

正确答案：A

7.企业不应为培训而培训，而应服务于企业的整体发展战略，为（）

而培训。

A、达成企业发展目标

B、解决现实存在问题

C、提高员工生活质量

D、提高员工工作绩效

正确答案：A

8.竞聘上岗的理论基础是（）。

A、动态优先原理

B、同素异构原理

C、效率优先原理

D、能岗匹配原理

正确答案：D

9.有效应用培训需求分析技术，不包括（）。

A、设计合理的调查流程

B、准确查找绩效差距并分析原因

C、明确培训需求调查的参与者

D、建立系统化的培训需求分析机制

正确答案：D

10.以下（）属于薪酬信息公开的优点。

A、可以及时调整工资

B、减少员工之间的攀比行为

C、薪酬由企业和员工双方协商确定，可以使双方都比较满意

D、尽量达到同工同酬

正确答案：D

11.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A、销售提成制

B、计件工资制

C、薪点工资制

D、结构工资制

正确答案：A

12.绩效考评的内容必须要与工作的内容密切相关，这是（）人力资源

管理子系统对绩效管理系统的要求。

A、培训开发

B、薪酬福利

C、岗位变动

D、工作分析

正确答案：D

13.职业道德的最基本的要求是()。

A、诚实守信

B、服务群众

C、爱岗敬业

D、办事公道

正确答案：C

14.培训所需的有形资本费用不包括（）。

A、场所的租赁费

B、因管理不善造成的损失

C、外聘老师的聘用费用

D、资料购买或印刷费用

正确答案：B

15.以下（）情况，不属于就业者的统计范围。

A、未满16周岁的从事个体经营活动的人

B、正在工作中的人

C、雇主和个人经营者

D、有职业但是临时没有工作的人

正确答案：A

16.（）是企业人力资源管理的起点。

A、人员录用

B、人力资源规划

C、人员招聘

D、人员培训

正确答案：C

17.在制定劳动定额时企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”

基本要求中，“准”是（）的要求。

A、效果上

B、质量上

C、范围上

D、定位上

正确答案：B

18.人力资源区别于其他资源最本质特征是（）。

A、消费性

B、时间性

C、主观能动性

D、创造性

正确答案：D

19.以下不属于营运能力的评价指标的是（）。

A、应收账款周转率

B、成本费用净利率

C、总资产周转率

D、存货周转率

正确答案：B

20.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于

一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A、无效

B、变更

C、解除

D、终止

正确答案：C

21.校园招聘有较低层次的中专大专，也有中等层次的本科，还有较高层

次的硕士和博士，这是校园招聘的哪个优点？（）

A、层次清晰

B、针对性强

C、选择面大

D、战略性强

正确答案：A

22.劳动合同台账种类的确定与记录必须坚持的原则，不包括（）。

A、便捷

B、准确

C、简明

D、稳定

正确答案：A

23.以下关于绩效管理的说法不正确的是（）。

A、绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节