- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024版新媒体文案编剧聘用合同模板
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方地址
1.3合同双方法定代表人
1.4合同双方联系方式
2.合同目的及依据
2.1合同目的
2.2合同依据
3.聘用内容
3.1工作内容
3.2工作标准
3.3工作时间
4.薪酬及福利
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3社会保险及公积金
4.4假期及休假
5.职责与义务
5.1聘用方职责
5.2聘用方义务
5.3被聘用方职责
5.4被聘用方义务
6.知识产权归属
6.1文案创作权归属
6.2知识产权保护
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3合同解除与终止程序
9.保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.其他约定
11.1合同生效
11.2合同变更
11.3合同解除
11.4合同终止
12.合同份数
13.合同附件
14.合同签署
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.1.1聘用方名称:___________
1.1.2被聘用方名称:___________
1.2合同双方地址
1.2.1聘用方地址:___________
1.2.2被聘用方地址:___________
1.3合同双方法定代表人
1.3.1聘用方法定代表人:___________
1.3.2被聘用方法定代表人:___________
1.4合同双方联系方式
1.4.1聘用方联系方式:___________
1.4.2被聘用方联系方式:___________
2.合同目的及依据
2.1合同目的
2.1.1明确聘用方与被聘用方之间的合作关系。
2.1.2规范被聘用方在聘用方平台或项目中进行文案编剧工作。
2.2合同依据
2.2.1《中华人民共和国合同法》
2.2.2《中华人民共和国著作权法》
2.2.3《中华人民共和国劳动法》
3.聘用内容
3.1工作内容
3.1.2文案需符合新媒体传播特点,具有吸引力、创意性和传播性。
3.2工作标准
3.2.1文案需符合聘用方平台或项目定位,体现品牌形象。
3.2.2文案需在规定时间内完成,并提交聘用方审核。
3.2.3文案需符合国家相关法律法规,不得含有违法违规内容。
3.3工作时间
3.3.1被聘用方需按照聘用方要求的工作时间进行工作。
3.3.2聘用方需提前告知被聘用方工作安排,并给予合理的工作时间。
4.薪酬及福利
4.1基本工资
4.1.1被聘用方基本工资为每月___________元。
4.1.2基本工资按月支付,支付日为每月___________日。
4.2绩效奖金
4.2.1被聘用方完成文案数量达到聘用方要求,可获得绩效奖金。
4.2.2绩效奖金计算方式:___________
4.3社会保险及公积金
4.3.1聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险及住房公积金。
4.3.2缴纳比例:___________
4.4假期及休假
4.4.1被聘用方享有国家法定节假日、年假、病假等假期。
4.4.2假期及休假安排:___________
5.职责与义务
5.1聘用方职责
5.1.1提供工作素材和需求,明确文案创作方向。
5.1.2审核并反馈文案,提出修改意见。
5.1.3按时支付被聘用方工资及福利。
5.2聘用方义务
5.2.1保障被聘用方合法权益,提供必要的办公条件。
5.2.2对被聘用方进行工作指导,提高其业务水平。
5.3被聘用方职责
5.3.2保守聘用方商业秘密,不
您可能关注的文档
- 2024版油气田打井工程环保评估合同.docx
- 2024版汽车4S店店面承包及售后服务合同.docx
- 2024版新能源汽车充电车位买卖合同.docx
- 2024版文化艺术中心场地租赁与活动组织合同.docx
- 2024版数据中心网络设备安装合同.docx
- 2024版教育信息化设备采购合同书.docx
- 2024版技术成果保密协议示范文本.docx
- 2024版影视基地车位租赁与影视制作服务协议.docx
- 2024版建筑安防系统设计与施工一体化合同范本.docx
- 2024版建筑信息化BIM咨询与实施服务合同.docx
- 可编程逻辑控制器(PLC)系列:Mitsubishi MELSEC-Q_(12).MELSEC-Q系列PLC与其他系统的集成.docx
- 可编程逻辑控制器(PLC)系列:Allen-Bradley ControlLogix_(13).ControlLogix与其他自动化系统的集成.docx
- 环境监测专用控制系统系列:Thermo Fisher Scientific AQM2000_(13).系统集成与兼容性.docx
- 可编程逻辑控制器(PLC)系列:Allen-Bradley ControlLogix_(10).ControlLogix故障诊断与维护.docx
- 可编程逻辑控制器(PLC)系列:Allen-Bradley ControlLogix_(19).ControlLogix过程控制应用.docx
- 可编程逻辑控制器(PLC)系列:Allen-Bradley ControlLogix_(15).ControlLogix定时器与计数器应用.docx
- 可编程逻辑控制器(PLC)系列:Allen-Bradley ControlLogix_(20).ControlLogix批量控制应用.docx
- 可编程逻辑控制器(PLC)系列:Schneider Electric Modicon M340_(5).通信协议与网络配置.docx
- 可编程逻辑控制器(PLC)系列:Schneider Electric Modicon M580_(2).M580硬件架构详解.docx
- 可编程逻辑控制器(PLC)系列:Allen-Bradley ControlLogix_(17).ControlLogix冗余系统设计.docx
文档评论(0)