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2024版员工离职保密协议

本合同目录一览

1.协议适用范围

1.1适用对象

1.2适用岗位

1.3适用内容

2.保密信息范围

2.1保密信息定义

2.2保密信息类型

2.3保密信息范围

3.保密义务

3.1保密义务定义

3.2保密义务内容

3.3违约责任

4.知识产权归属

4.1知识产权定义

4.2知识产权归属

4.3知识产权使用

5.离职手续办理

5.1离职通知

5.2离职手续办理

5.3离职手续期限

6.离职补偿

6.1补偿原则

6.2补偿标准

6.3补偿支付

7.离职后竞业限制

7.1竞业限制定义

7.2竞业限制范围

7.3竞业限制期限

7.4竞业限制补偿

8.违约责任

8.1违约责任定义

8.2违约责任内容

8.3违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.法律适用

10.1适用法律

10.2法律变更

10.3法律适用解释

11.生效与终止

11.1生效条件

11.2生效日期

11.3终止条件

11.4终止日期

12.合同附件

12.1附件一：保密信息清单

12.2附件二：竞业限制协议

12.3附件三：离职补偿协议

13.合同修改

13.1修改程序

13.2修改生效

13.3修改通知

14.其他约定

14.1通知方式

14.2通知地址

14.3不可抗力

14.4合同解释

第一部分：合同如下：

1.协议适用范围

1.1适用对象：本保密协议适用于与本公司签订劳动合同的全体员工。

1.2适用岗位：本保密协议适用于公司所有涉及保密信息的岗位。

1.3适用内容：本保密协议涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息、合作伙伴信息等。

2.保密信息范围

2.1保密信息定义：保密信息是指本公司拥有、控制或使用，对本公司具有商业价值、尚未公开的信息。

2.2保密信息类型：包括但不限于公司内部资料、技术资料、财务数据、客户名单、市场分析报告等。

2.3保密信息范围：保密信息范围包括但不限于公司内部文件、电子邮件、会议记录、口头信息等。

3.保密义务

3.1保密义务定义：员工在任职期间及离职后，对所接触的保密信息负有保密义务。

3.2保密义务内容：员工不得泄露、披露、复制、篡改、出售或用于不正当目的。

3.3违约责任：员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

4.知识产权归属

4.1知识产权定义：知识产权是指本公司依法享有并受法律保护的专利、商标、著作权等。

4.2知识产权归属：员工在本职工作中所创造的知识产权归本公司所有。

4.3知识产权使用：员工不得未经本公司同意，擅自使用、转让或授权他人使用本公司的知识产权。

5.离职手续办理

5.1离职通知：员工提出离职申请，应提前30日书面通知公司。

5.2离职手续办理：员工离职前，应完成交接工作，并按照公司规定办理离职手续。

5.3离职手续期限：员工离职手续应在离职后10日内办理完毕。

6.离职补偿

6.1补偿原则：员工离职前，根据公司规定和实际工作情况，给予一定补偿。

6.2补偿标准：补偿标准根据员工在本公司的服务年限、岗位等级、工作表现等因素确定。

6.3补偿支付：离职补偿金在离职手续办理完毕后支付。

7.离职后竞业限制

7.1竞业限制定义：离职后，员工在一定期限内不得在与本公司业务相同或相关的领域内从事竞争性业务。

7.2竞业限制范围：竞业限制范围限于员工离职前12个月内所涉及的业务领域。

7.3竞业限制期限：竞业限制期限为离职后6个月。

7.4竞业限制补偿：公司支付员工竞业限制补偿，标准为离职前一个月平均工资的50%。

8.违约责任

8.1违约责任定义：任何一方违反本保密协议的约定，均应承担相应的违约责任。

对于泄露或不当使用保密信息的，应立即停止泄露或使用行为，并赔偿因此给对方造成的全部损失。

对于违反竞业限制约定的，应支付违约金，违约金数额为竞业限制期限内可能获得的收入的50%。

对于故意或重大过失导致保密信息泄露的，违约方应承担相应的刑事责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式：双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2争议解决机构：协商不成的，任何一方均有权将争议提交至劳动合同履行地的人民法院诉讼解决。

9.3争议解决程序：诉讼程序应遵循我国相关法律、法规的规定，争议双方应积极配合法院的审理工作。

10.法律适用

10.1适用法律：本保密协议的订立、效力、解释、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。

10.2法律变更：如中华人民共和国法律发生变