人力资源一级理论知识复习题集第3316篇.pdf

2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考

前练习

一、单选题

1.学习型组织是营造企业培训文化的主要方法，它能使企业脱胎换骨，成为一个善于学习的组织、

一个鼓励()的组织。

A、创造

B、创新

C、变革

D、成就

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【知识点】：第3章第2节学习型组织的含义、特征和功能

【答案】：B

【解析】：

学习型组织是营造企业培训文化的主要方法，它能使企业脱胎换骨，成为一个善于学习的组织、

一个鼓励创新的组织。

2.降职一般是企业对工作多年的()采取的一种组织人事措施。

A、技术人员

B、老员工

C、管理人员

D、财务人员

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【知识点】：第2章第4节企业员工降职

【答案】：B

【解析】：

降职一般是企业对工作多年的老员工采取的一种组织人事措施。如果某一员工多年来的工作一直

是令人满意的，但由于各种原因导致其工作效率开始下降，不再胜任原工作岗位的工作，并且在

未来相对长的时间内难以改变，这时企业可以采用降职的处理方式。

3.生产经营单位制定的应急预案应当至少每()年修订一次，预案修订情况应有记录并归档。

A、三

B、四

、五C．

D、六

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【知识点】：第6章第2节重大劳动安全卫生事故处理对策

【答案】：A

【解析】：

生产经营单位制定的应急预案应当至少每三年修订一次，预案修订情况应有记录并归档。

4.企业形成的科技成果，可根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》规定，将过去()年

实施转化成功的科技成果所形成利润按规定的比例折股分配。

A、1～3

B、2～4

C、3～4

D、3～5

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【知识点】：第5章第1节薪酬制度的完善与创新

【答案】：D

【解析】：

积极试行技术人股，探索技术要素参与收益分配办法。具备条件的企业可以将科技成果和技术专

利作价折股，由科技发明者和贡献者持有。以科技成果人股的，科技成果作价金额一般不超过企

业注册资本的20％。以高新技术成果人股的，高新技术成果的作价金额一般不超过企业注册资

本的35％。由本企业形成的科技成果，可根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》规定，

将过去3～5年实施转化成功的科技成果所形成利润按规定的比例折股分配。群体或个人从企业

外带人的科技成果和专利技术，可直接在企业作价折股分配。在研究开发和科技成果转化中做出

主要贡

5.逻辑思维训练方法不含有()。

A、严格遵循逻辑法则

B、结合案例，深思熟虑

C、创造性想象训练

D、熟能生巧，举一反三

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【知识点】：第3章第3节逻辑思维训练

【答案】：C

【解析】：

尽管逻辑思维在许多情况下不能直接产生创新性的思维结果，但是离开逻辑思维，创新思维也不

能完美地进行，创新活动也就不能达到最终的目的。逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解

决的是新颖性问题，只有把这二者结合起来，才能使思维结果既新颖，又准确。．

因此在重视创新思维的同时，也不可忽视逻辑思维。具体训练方法如下：

(一)严格遵循逻辑法则

逻辑思维的方法和特点就是严密和严格，这要求我们进行必要的科学训练。在训练中，一定要严

格按照逻辑法则去思考，不能发生逻辑混乱。对于每一句话、每一个字，都要仔细琢磨；对于每

句话之间的关系

6.绩效考评结果还可以作为培训的()，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。

A、效标

B、效果

C、标准

D、依据

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【知识点】：第4章第1节绩效考评结果的应用范围

【答案】：A

【解析】：

绩效考评结果还可以作为培训的效标，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。

7.需要秉持()的技术发展路线，使企业人才行为面试体系更加健全完善。

A、“实践—认识—提高—再实践—再认识—再继续提高”

B、“实践—认识—提高—再实践—再认识—再提高”

C、“实践—总结—提高—再实践—再总结—再提高”

D、“实践—认识—提高—再实践—再总结—再提高完善”

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【知识点】：第2章第3节行为面试流程设计的主要步骤

【答案】：B

【解析】：

在现实的人才招聘活动过程中，当完成上述体系设计之后，很多企业就认为万事大吉，可以放

心地应用实施了。其实，这只是千里之行