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2024版企业职工转岗就业安置服务合同

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1术语定义

1.2合同目的

2.双方信息

2.1企业信息

2.2职工信息

3.服务内容和范围

3.1转岗就业指导服务

3.2职业技能培训服务

3.3就业安置服务

4.服务期限

4.1合同生效日期

4.2服务期限

4.3合同终止条件

5.服务费用

5.1费用构成

5.2支付方式

5.3逾期付款

6.服务质量和标准

6.1服务质量要求

6.2服务标准

6.3质量监督

7.职工权益保障

7.1工资待遇

7.2社会保险

7.3工作环境

8.企业责任和义务

8.1保障职工权益

8.2提供必要条件

8.3指导和支持

9.职工责任和义务

9.1积极参与培训

9.2遵守规章制度

9.3提供真实信息

10.违约责任

10.1职工违约责任

10.2企业违约责任

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同变更和解除

12.1变更程序

12.2解除条件

12.3解除程序

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.其他条款

14.1不可抗力

14.2合同附件

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1术语定义

1.1.1“企业”指在本合同中提供职工转岗就业安置服务的企业。

1.1.2“职工”指与企业签订劳动合同，同意转岗就业安置的员工。

1.1.3“转岗就业指导服务”指企业为职工提供的职业规划、就业信息查询、面试技巧等方面的咨询服务。

1.1.4“职业技能培训服务”指企业为职工提供的技能提升、专业能力培养等方面的培训服务。

1.1.5“就业安置服务”指企业为职工提供的就业推荐、岗位匹配、就业跟踪等服务。

2.双方信息

2.1企业信息

2.1.1企业名称：________________

2.1.2企业住所：________________

2.1.3联系电话：________________

2.1.4联系人：________________

2.2职工信息

2.2.1职工姓名：________________

2.2.2身份证号码：________________

2.2.3联系电话：________________

2.2.4职工原岗位：________________

3.服务内容和范围

3.1转岗就业指导服务

3.1.1企业应提供不少于10次的专业职业规划咨询服务。

3.1.2企业应提供最新的就业市场信息和岗位推荐。

3.1.3企业应组织至少2次面试技巧培训。

3.2职业技能培训服务

3.2.1企业应提供与职工转岗后岗位相关的职业技能培训。

3.2.2培训时间不少于40小时，分阶段进行。

3.2.3培训结束后，企业应组织考核，确保培训效果。

3.3就业安置服务

3.3.1企业应提供至少5次就业推荐服务。

3.3.2企业应协助职工完成岗位匹配，并提供必要的就业支持。

4.服务期限

4.1合同生效日期：________________

4.2服务期限：自合同生效之日起，至职工转岗就业安置完成之日止。

4.3合同终止条件

4.3.1职工转岗就业安置完成；

4.3.2双方协商一致，经书面同意解除合同；

4.3.3出现不可抗力因素，经双方确认无法继续履行合同。

5.服务费用

5.1费用构成

5.1.1转岗就业指导服务费：________________元；

5.1.2职业技能培训服务费：________________元；

5.1.3就业安置服务费：________________元；

5.2支付方式：职工转岗就业安置完成后，一次性支付全部服务费用。

5.3逾期付款

5.3.1若职工逾期支付服务费用，企业有权暂停提供服务。

5.3.2逾期付款超过30日，企业有权解除合同，并追究职工的违约责任。

6.服务质量和标准

6.1服务质量要求

6.1.1企业应确保提供的各项服务符合国家相关法律法规和行业规范。

6.1.2企业应确保提供的各项服务满足职工的实际需求。

6.1.3企业应确保提供的各项服务在规定的时间内完成。

6.2服务标准

6.2.1转岗就业指导服务：提供专业、全面、及时的咨询服务。

6.2.2职业技能培训服务：提供系统、实用、有效的培训课程。

6.2.3就业安置服务：提供精准、高效、持续的就业推荐和跟踪服务。

6.3质量监督

6.3.1职工有权对服务质量和标准进行监督和评价。

6.3.2企业应设立专门的监督部门，负责对服务质量进行监督检查。

7.职工权益保障

7.1工