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当前干部队伍管理中存在的问题及对策.pdf

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当前干部队伍管理中存在的问题及对策

当前干部队伍管理中存在的问题及对策1、理论学习不

够。机关干部中忽视理论学习的倾向一定程度存在,是理论学习

为可有可无,不重视知识更新,靠老经验、老手段决策办事,与

时代发展要求格格不入。有的干部不认真学习党的基本理论,也

缺乏对业务知识的学习,业余时间热衷于各类娱乐活动;有的干

部虽然也在学习但浅尝辄止,不求甚解,学用脱节;有的干部没

有把学风问题当做一个政治问题来对待,学习不注意联系实际,

难以虚实相结合,效果不佳。

2、作风不够端正。有的干部作风浮夸,深入务实不足,解

决问题只停留在表面,不作深入的调查研究,就事论事,照搬照

套,不动脑筋,办事无观点、无立场、无原则,遇到问题绕道

走,碰到问题拖、拉、推;有的干部工作不求上进求安稳,不求

学习凭经验,不求纪律求自由,问题矛盾全上交,认为权力不

够,一摊了之;有的干部抓工作留于形式,不求实际效果,只凭

主观想象,缺少了解实情,难以解决实际问题。

3、精神不够振作。有的干部缺乏忧患意识、危机意识,认

为进了机关部门工作就安稳,不求上进,得过且过,工作无精打

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采,对自己无要求,做天和尚撞天钟;有的干部缺乏艰苦创业精

神,只图安逸,不思进取,只图享受不讲奉献,只比待遇不讲贡

献,总感到自己吃亏,处在一种不平衡的状态中;有的干部组织

观念淡薄,机关制度不遵守,工作无纪律,自由散漫,影响了机

关干部的良好形象。

4、思想观念陈旧。有的干部自我感觉良好,习惯于用传统

方法解决现实中的新问题,主观教条,形而上学,其结果是问题

越积越多,矛盾越积越大,不找自身原因,一味责怪群众觉悟不

高,工作难做;有的干部个人主义思想严重,一切以自我利益为

中心,一切以金钱多少为标准,在工作上表现为华而不实,只求

应付了事;有的干部办事不讲原则,以小团体利益为标准,团结

协作精神不够;有的干部存在一些不健康的思想和行为,勤政廉

政意识不强,享乐主义思想严重等等。上述种种现象尽管只发生

在少数干部身上,但如果任其发展,势必影响到整体干部队伍的

战斗力,严重损害机关干部在群众中的形象,也就难以实现经济

社会跨越式发展的总体战略目标。

当前干部队伍管理中存在的问题及对策1、解决问题的

办法不多。抑或由于真情不够,抑或习惯纸上谈兵,抑或离实际

生活太远,我们的部分干部解决实际问题的能力越来越差,特别

是面对当前社会转型时期复杂多变的形势,更显黔驴技穷,疲于

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应付。

2、遇到问题碰硬不够。面对困难,遇到问题,个别干部瞻

前顾后,畏首畏尾,特别是当受到阻挠和责难时,更是摇摆不

定,结果是小问题郁结成大隐患,小团体郁结成大群体,造成难

以收拾的被动局面。

3、工作求真务实不够。以文件落实文件,以会议落实会

议,满足于一般号召,做表面文章、搞形式主义的东西,在个别

干部中也大行其道。

4、思想不够解放。思想是行动的先导,思想解放的程度,

决定着发展的速度和效益。由于体制、机制、地域、区位甚至气

候等因素的影响,我们的干部思想僵化、言行保守,特别是旧的

庸、懒、散积习难改。表现在思想上,对新事物的刺激兴奋时间

短,如拉开的皮筋很容易回位;表现在行动上,明显感到激情不

够,活力不足,容易出现疲劳反复;表现在工作中,容易出现小

富则满,小满心安,站位不高,浅尝辄止;表现在工作态度上,

随性而为,起伏波动较大,不是以法行政,以制而行,因此也就

会有忽冷忽热的环境,令投资者无所适从。

5、投入真情不够。官民鱼水深情历来是我们作为执政党引

以为豪的制胜法宝。然而近年来在相当一部分干部身上出现了看

到群众有困难而麻木不仁,有疾苦而无动于衷,有要求而置若罔

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闻的现象,甚至有蔓延之势,从机关到乡镇甚至于村两委,其结

果严重伤害了群众的感情,引起党群、干群关系紧张,甚至导致

大量的不稳定因素。

当前干部队伍管理中存在的问题及对策政治路

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