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民营医院外出进修制度范文

医务人员外出进修若干规定

为促进医院的持续稳步发展，不断提高医疗队伍的整体素质，进

一步改善医疗队伍结构，积极有效地做好我院医疗人员的培训工作，

特制定本规定。

一、进修原则

1、根据医院实际以及学科队伍建设的需要，有目的、有计划、分

期分批选派，坚持“扶持新学科专业、保证重点学科专业、兼顾一般

学科专业”的原则。

2、坚持“按需选派、保证质量、学以致用”的原则，积极选派优

秀的中青年骨干。

3、加强管理，积极创造条件，保证选派医疗人员学成后按期回院

工作。

4、各科应根据本科室实际统筹安排，不能因人员外出进修而影响

科室的正常工作。

二、进修人员条件

1、热爱医院和本专业，思想进步，业务素质高，作风正派，综合

素质强，能安心本专业的学习和工作，爱岗敬业，遵守医院的各项工

作制度，严格要求自己，能积极配合科室及医院的工作。

2、具有良好的学术道德和进取精神，有钻研能力。身体健康，能

胜任进修学习工作。

3、取得医、护执业资格及主治医师(主管护师)职称，或完成住院

医师规范化培训且考试合格，已定专业的住院医师。

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4、在本专业有发展潜力，上一年度年度考核称职及以上(同等条

件下年度考核优秀者优先)。

5、连续三年内继续教育学分达标。

6、再次外出进修(学习)人员必须具有主治医师以上专业1

技术职务，是本科室的主要业务技术骨干。

三、进修审批程序

1、科室拟定次年派出进修学习计划，将进修申请于当年____月底

前交医务科。

2、医务科、护理部及相关部门对拟派出进修学习人员进行审查，

报院长办公会讨论。

3、派出进修学习人员经院长办公会讨论批准后，由医院联系进修

单位，医务科向所派单位提供《进修人员介绍信》。

4、派出进修人员进修前须签订《外出进修协议书》，方可进修学

习。

5、派出进修学习人员根据进修单位的要求到医务科、护理部、医

院办公室办理相关资质证明手续。

6、若同时有多名人员报名参加同一专业的进修，医院采取竞选机

制，由医务科组织，科主任院领导参与，择优选派。

四、进修人员待遇

1、进修人员在进修期间工资待遇不变。

2、进修人员给予报销进修费用及住宿费用。

五、考核管理

(一)由医务科负责对外派人员进行考核。

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1、定期或不定期通过电话或信函的形式联系外派人员的进修单

位、进修科室了解其进修学习情况。

2、每半年一次到进修人员的进修单位现场考核。

3、对进修结束回院工作的人员，____个月内由医务科、院领导对

其开展的新技术、新项目进行考核。

4、进修(学习)结束后应向医务科书面汇报学习情况。

5、进修(学习)回院____年内应积极开展____项新项目；每年度由

医务科对其专业理论、操作技能、综合素质等方面进行考

核。

(二)考核及奖惩内容

1、进修学习期间如因违纪、违规、无故中断学习及考核不合格或

不能按时结业者(疾病及不可抗力因素所致除外)将在____年以内不能

派出学习，并视情况从每月工资中扣除全部进修费用。

2、进修结束后必须及时返院，如不准时回院报到，又不说明情况

者，按旷工考核。

3、进修学习人员(中级以上职称)回院后____个月内应根据外派前

的项目计划拟出实施方案，结合本院实际开展____项新技术(含引进项

目)，如回院后____个月内仍无法独立开展工作，退回院方在进修期间

所支付的工资、学费等一切费用。

4、进修学习人员进修学习结束后应回院工作不应少于____年，在

此期间未经医院同意不得以其他理由单方面解除与医院的聘用合同(疾

病及不可抗力因素所致除外)，否则承担全部进修费用5倍的违约金。

5、对进修期间进修成绩突出，受到进修单位表彰者或进修回院后

积极开展新技术、新项目，并取得较好的临床效果得到很好的推广应

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用者，医院将根据所开展项目的