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建筑业企业劳务用工管理制度样本

一、企业法定代表人是劳务用工管理工作的第一责任人，负责本

企业劳务用工管理领导小组、劳动争议调解委员会两机构的组建工

作，并担任第一负责人职务，____和领导劳务用工管理工作。

二、企业劳务用工管理领导小组，负责依法制定本企业劳务分包

和劳动用工管理办法，并对其执行落实情况进行直接监督；企业劳动

争议调解委员会，负责接待受理本企业民工投诉，解决用工纠纷等。

施工现场应在明显位置公开相关负责人、联系人的姓名和____。

三、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业

劳务用工管理的规定，并____制定本项目的管理措施和办法，亲自监

督本项目工资支付工作，亲自____解决本项目的用工纠纷和劳动争

议。

四、工程项目部应建立项目用工台帐，全面掌握现场工作的所有

工人上岗工作情况，适时进行检查、督促；建立健全培训考核制度，

对现场作业人员必须进行业务技能、法律法规等知识培训，严明纪

律，严格考核。

五、工程项目实施劳务分包，必须符合《____建筑法》等法律法

规规定，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。

六、进场民工必须具备工作所要求的身体、技能条件；必须与用

工单位依法建立劳动合同用工关系；必须接受劳动安全知识、企业和

项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。

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七、劳务分包纠纷解决程序。项目经理负责____协商→企业劳务

用工管理领导小组协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉

讼。

八、劳动争议解决程序。班组长____协商→项目经理____协商→

企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法

院提起诉讼。

九、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一支采取违法

手段解决纠纷。

建筑业企业劳务用工管理制度样本（2）

一、概述

本劳务用工管理制度的目的是确保建筑业企业在实施劳务用工过

程中的合法性、规范性和公平性，保护劳务用工人员的权益，提高企

业用工效率和管理水平。

二、用工需求与计划

1.根据企业发展需求和项目进度，建立用工需求和计划，明确人

员数量和职位要求。

2.通过招聘、人才储备等方式，确保企业用工的全面性和及时

性。

三、劳务用工流程

1.用工申请：各部门根据项目需求，按照用工计划向人力资源部

门提出用工申请。

2.用工审批：人力资源部门根据用工计划和企业用工政策，审核

用工申请。审批结果及时告知相关部门。

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3.招聘与录用：人力资源部门根据用工需求，进行招聘和面试工

作。录用人员需符合企业用工条件和招聘标准。

4.劳务合同签订：录用人员与企业签订劳务合同，明确双方的权

利和义务，确保用工合规。

5.用工管理：人力资源部门进行劳务用工的日常管理，包括绩效

考核、薪酬福利管理、培训等工作。

6.用工变动管理：人力资源部门及时处理用工变动，包括人员调

动、离职、新员工入职等情况。

7.劳动保护：企业要切实保障劳务用工人员的安全和健康，提供

必要的劳动保护设施和培训。

四、劳务用工的权益保护

1.工资福利：企业按照国家和地方规定的工资标准和福利待遇，

及时支付和发放劳务工资和福利。

2.劳动合同：企业与劳务用工人员签订劳动合同，明确双方权利

和义务。合同内容符合相关法律法规。

3.社会保险：企业为劳务用工人员购买社会保险，包括养老保

险、医疗保险、失业保险等。

4.工作环境：企业提供良好的工作环境和劳动条件，确保劳务用

工人员的工作和生活质量。

5.培训与发展：企业为劳务用工人员提供必要的岗前培训和职业

发展机会，提高其工作技能和素质。

五、劳务用工管理的监督与评估

1.监督机制：企业建立劳务用工管理的监督机制，及时发现和解

决用工管理中的问题和矛盾。

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2.内部审核：企业定期进行劳务用工管理的内部审核，评估用工

管理措施的有效性和合规性。