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廉洁风险防控管理工作总结

为进一步加强对权利的监督和制约，防范廉洁风险，打造廉洁、

高效、务实的工会____，按照矿《____加强廉洁风险防控工作的指导

意见》、《平煤股份一矿廉洁风险防控管理实施方案》的精神和相关

要求，工会于近期开展了廉洁风险防控管理工作，现将主要做法总结

如下：

一、广泛动员，精心部署

矿廉洁风险防控文件下发后，工会领导对这项工作极为重视，迅

速____召开了由副科级以上干部和管理人员，班组长参加的专题会

议，对相关文件精神进行了传达。同时，按照文件要求，结合工会实

际，开展以“查风险、保廉洁、促发展”为主题的岗位廉洁风险防控

教育，将岗位廉洁教育、用权风险教育和权力观教育作为廉洁风险防

控管理的重要组成部分，使副科级以上干部和管理人员掌握廉洁风险

防控管理的基本要求、主要内容、方法步骤和操作程序，增强做好风

险点查找及防控的自觉性，为扎实开展工作奠定良好的思想基础。

二、认真自查，明确职责

为确定岗位职责和职权，工会对副科级以上干部，管财、管物的

管理人员和班组长编制职权目录，明确职权事项的名称、内容、实施

依据。个人明确岗位职责，人人填写《岗位职权目录一览表》，并绘

制主要业务流程图，由办公室统一

汇总后，上报实业部和____存档。同时，开展查找岗位风险工

作。本着对岗不对人、对事不对人的原则，对照工作岗位职责和业务

流程，按照“五四三”风险辨识法查找岗位廉洁风险点。对于查找出

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的风险点，要求个人要提高违纪道德风险和法律风险意识，充分认识

违纪的严重危害和后果，从而在思想上牢固树立按章办事意识，做到

廉洁办事，秉公办事。

三、制定措施，加强防控

防范廉洁风险，提高相关人员的思想认识和个人道德修养是一方

面，更重要的是完善制度，杜绝漏洞。

廉洁风险防控管理工作总结（二）

员工实训中心廉洁风险防控工作总结

员工实训中心按照集团公司关于廉洁风险防控工作的安排，以

“在坚决惩治____的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重

制度建设”的思想为指导，切实加强____领导，规范权力运作流程，

强化重点岗位监督，自上而下对公司各个部室进行风险排查，降低了

各个岗位的监管风险和廉洁风险，有效地推动各项工作健康快速发

展。现将此项工作开展的情况总结如下：

一、加强领导、提高思想认识

（一）成立了由中心主任、书记杨毅任组长；副主任郝立军任副

组长；各分管部门主任领导为成员的廉洁风险防控工作领导小组。领

导小组下设办公室负责日常工作，保障了廉洁风险排查及防控工作的

有序进行。

（二）召开____年廉洁风险防控动员大会。会上杨毅书记针对廉

洁风险防控工作作动员讲话，全面安排、部署了公司廉洁风险防控工

作。强调了廉洁风险防控工作是今年____工作的重中之重，务必认真

抓好、抓实。

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（三）学习了《____开展廉洁风险防控工作的安排》。对如何开

展廉洁风险排查及防控工作、怎样排查与防控的总体构架、思路，如

何按照工作方案及时完成相关资料等一一做了详细的阐述。

二、按照步骤、全面、深入排查风险点

（一）大力宣传，营造氛围。廉洁风险点查找是一项繁琐的工

作，要求高、涉面广，时间紧、任务重。工作中紧密结合各部门工作

实际，切实加强宣传学习，提____部职工的思想认识，形成工作合

力。

（二）人人参与、全面排查。按照规定的程序、环节、要素、逐

一查找，及时公示，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到

岗”。采1

取“自己找、部门查、领导提、部门审”的方法，从中心各个层

面逐一排查、筛选廉洁风险点，确保找准、找全、找实。又从思想道

德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、外部环境风

险____个风险类型和评估风险等级（极高、高度、中度、较低、低

度）分别进行廉洁风险及其表现形式的分析、排查。

一是排查岗位风险。以岗位、职责为基础，从干部岗位到重点岗

位，每个人根据各自的岗位、职责，从思想道德风险、岗位职责风

险、业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险____个风险类型和

评估风险等级（极高、高