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第一篇：廉洁谈话的材料

“廉洁谈话”汇报材料

近期，针对《济宁供电公司领导干部三项谈话制度实施办法》的要求，我对自己在廉政建设方面的工

作做了全面的对照。按照公司纪委要求，我将自己工作情况和关于廉政建设方面的一些想法，向纪委领导

做以下汇报。

在供电公司、旅游集团党风廉政建设精神的正确指导下，在做好日常经营管理工作的同时，加强对党

风廉政建设规章条例和保持共产党员先进性教育的学习，认真贯彻各项指示精神，时刻按照制度要求来约

束自己，提高自己，切实把党风廉政建设落实到实际行动中，时刻保持共产党员的先进性。本人党风廉政

建设具体工作汇报如下：

一、落实党风廉政建设责任制、履行领导职责的情况。到**工作以来，带领广大党员干部认真遵守中

共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和电力集团、供电公司有关党风廉政建设的规章条例，严

格遵守公共财产管理、使用的规定，不谋取任何不正当利益，不私自从事营利活动。遵守组织人事纪律，

不借选拔任用干部之机谋取私利。坚持艰苦奋斗，勤俭节约的优良传统，坚决杜绝挥霍公款、铺张浪费等

情况发生。同时带领党员干部廉洁从政，筑起思想道德防线，始终在群众中发挥了

模范带头作用。

二、结合本单位实际，开展党风廉政建设、反腐败和反“嫌疑腐败”工作的情况。

在实际工作中，酒店时刻把党风廉政建设放在思想工作的前沿，成立了党风廉政建设小组，适时召开

党风廉政建设碰头会，随时随地警示各层管理人员，特别对部分重点环节和敏感岗位，从各个角度加强监

督，不断更换和轮换各岗人员，防微杜渐，避免各种腐败思想的腐蚀，防止各类腐败现象的发生。

三、领导班子作风建设以及班子各成员的廉洁自律、遵纪守法的情况，对配偶、子女及身边工作人员

的管理监督及自我约束的情况。

领导班子各成员摆正态度、统一思想，廉洁自律、遵纪守法。认真遵守、执行礼品登记制度和领导干

部个人重大事项报告制度，拒绝接受对执行公务有影响的宴请、馈赠，杜绝公款私请、公款参加娱乐活动

以及向客户吃、拿、卡、要现象的发生，决不利用职权和职务上的影响为配偶、亲友及身边工作人员谋取

私利。

四、党风廉政建设和反腐败工作中存在的重点问题和意见和要求

党风廉政建设方面，我决心继续坚持不断学习，紧跟上级领导步伐，全面学习落实各项要求，确保自

己和单位党员干部的纯洁和廉政。在反腐败工作中，对那些容易滋生腐败现象的环节，

在工程、采购、人事变动等工作项目上，更要继续加强监管，严格按照相关工作制度执行，绝对不能

让腐败现象在我酒店发生。

以上是我在本次“廉洁谈话”活动前，对自己在廉政建设方面工作当中的一些情况做的自查。在今后

的工作中，我们将进一步做好党风廉政建设和反腐败工作，从自身做起，遵纪守法。在廉洁自律、预防腐

败方面加强管理，为党风廉政建设做出贡献。

2010年7月14日

第二篇：廉洁谈话办法

干部和关键岗位人员廉洁谈话办法

第一章总则

第一条为贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》和《********廉洁谈话办法》，加强各级干部

和关键岗位人员的教育和监督，促进企业反腐倡廉建设，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法所称干部，是指公司管理序列部门正副职和部门助理级（七岗）以上人员。

第三条本办法所称关键岗位，是指在公司经营管理活动中，具有一定职权或掌握公司的重要信息与资

源，对公司经营和领导决策有较大影响、具有潜在影响廉洁从业风险的岗位。

具有一定职权的关键岗位包括核心业务管理、市场营销推广和物资采购实施等工作涉及岗位。

掌握公司重要信息与资源的关键岗位包括业务数据管理、运营数据统计分析、财务管理、人力资源管

理、信息宣传等工作涉及岗位。

第四条进行廉洁谈话应坚持实事求是、从严要求、以教促防、注重实效的原则。

第二章谈话形式和内容

第五条廉洁谈话主要采取四种形式：

（一）不定期谈话，即公司党支部书记不定期与部门管理序列部门正副职进行谈话。

（二）任职廉洁谈话，即公司分管纪检监察工作的副总、纪检监察室负责人、人力资源部负责人对新

任命的干部进行任前廉洁从业谈话。必要时可以组织干部任后廉洁谈话。

（三）提醒谈话，即公司分管纪检监察工作的副总、纪检监察室负责人根据群众反映或信访举报，对

有关干部进行谈话，了解情况，进行提醒。

（四）诫勉谈话，即公司党支部书记或分管纪检监察工作的副总根据反腐倡廉工作动态和公司干部在

党风廉政建设责任制、廉洁从业等方面的